企业法律知识培训讲座培训课件——劳动法与职工权益保护(2).pptxVIP

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2023-12-31

企业法律知识培训讲座培训课件——劳动法与职工权益保护

目

录

CONTENCT

劳动法概述与基本原则

职工权益保护核心内容

劳动合同签订、履行与变更管理

劳动争议处理机制及法律责任追究

企业规章制度与员工手册编制要点

案例分析：典型劳动纠纷案例剖析及应对策略

劳动法概述与基本原则

劳动法定义

劳动法作用

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，为劳动者依法主张和维护权益提供了依据和保障。同时，劳动法也是促进社会和谐稳定的重要法律制度，对于保障社会公平正义、维护劳动者尊严、构建和谐劳动关系具有重要意义。

保护劳动者合法权益原则

劳动法将保护劳动者的合法权益作为首要原则，通过各项具体制度落实对劳动者的保护，如规定最低工资标准、工作时间和休息休假制度等。

劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止就业歧视和不合理限制，保障劳动者在就业市场上的公平竞争。

劳动法规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。

平等就业和选择职业原则

劳动者享有取得劳动报酬的权利原则

休息休假原则

劳动合同定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动法律关系产生的基础和前提，是劳动法律制度的核心内容。

劳动合同种类：根据不同的标准和分类方法，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种类型。

劳动合同订立：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同解除和终止：劳动合同的解除和终止应当遵循法定条件和程序，保障劳动者的合法权益不受侵犯。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位存在违法行为或违反合同约定时，劳动者可以单方面解除劳动合同。

职工权益保护核心内容

平等就业原则

反歧视政策

监督与投诉机制

企业在招聘和用工过程中，应坚持平等原则，不因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素进行歧视。

企业应制定并执行反歧视政策，确保所有员工在就业、晋升、培训等方面享有平等机会。

企业应建立有效的监督机制和投诉渠道，确保员工在受到歧视时能够寻求帮助和保护。

企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。同时，应确保工资水平与员工的工作表现和贡献相符。

企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供符合法定标准的福利待遇。

企业应建立工资增长机制，根据社会经济发展和企业经营情况，适时调整员工工资水平。

工资支付保障

福利待遇

工资增长机制

工作时间与加班限制

休假制度

特殊情况下的休假安排

企业应依法安排员工的休假时间，包括法定节假日、带薪年假、病假等。

在特殊情况下，如员工结婚、生育、丧假等，企业应给予相应的休假安排和待遇保障。

企业应遵守国家关于工作时间和加班限制的规定，确保员工有充足的休息时间。

劳动合同签订、履行与变更管理

了解对方基本情况，明确合同类型及期限，协商确定工作内容、地点、薪酬等关键条款。

签订前准备

签订过程

注意事项

双方当事人到场，对合同内容进行确认并签字或盖章，合同一式两份，双方各执一份。

确保合同内容合法、公平、明确，避免签订空白合同或口头协议，注意保密和竞业限制条款的约定。

03

02

01

提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，遵守国家法律法规和劳动合同约定。

遵守用人单位规章制度和劳动纪律，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，保守用人单位商业秘密和知识产权。

劳动者义务

用人单位义务

变更条件

双方协商一致或出现法定情形（如企业合并、分立等），可以变更劳动合同约定的内容。

变更程序

提出变更请求并说明理由，双方协商达成一致意见后签订书面变更协议，变更协议作为劳动合同的附件具有同等法律效力。若协商不一致，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

劳动争议处理机制及法律责任追究

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由职工代表、用人单