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高校科研管理体制机制改革创新研究

一、引言

高等教育和科学研究是一个国家综合实力的重要体现，也是推动国家经济社会发展的重要动力。我国高校科研管理体制机制改革创新已成为当前研究热点之一。高校科研管理体制机制的改革创新，不仅关系到高校自身的发展和竞争力，也关系到整个国家科技创新的能力和水平，因此具有重大的理论和实践意义。

二、高校科研管理体制机制改革的必要性和现状

高校科研管理体制机制改革的必要性不言而喻。高校作为科研机构，其科研管理体制机制的改革创新是深度改革在高校全面深化改革的要求。现阶段，我国高校科研管理体制机制存在着一些问题：一是科研管理体制机制不够科学、合理，高校科研管理主要依靠制度、政策、管理者的行政命令，缺乏科学的组织管理、科学的绩效考核和科学的激励约束机制；二是科研机构分散，科研成果不够集中，科研资源浪费现象比较突出，高校科研活动缺乏整体设计和整体规划，科研人员的积极性和创造性不足；三是科研管理体制机制缺乏国际化视野，国际化程度不够高。在国际经济全球化的大背景下，高校科研管理体制机制不合理，不能适应国际化的发展要求。

1.创新科研管理理念

高校科研管理体制机制的改革创新要求高校从传统的行政管理模式向现代企业管理模式转变。这就要求高校科研管理者切实转变观念，建立开放、包容、规范、高效的科研管理理念，树立科研人员主体地位，建立健全的科研管理机制，重视科研管理与创新、创意和创业相结合。科研管理者要善于用现代企业管理流程和方法解决科研管理中的复杂问题和矛盾。

高校科研管理体制机制改革创新还需要从制度上进行变革。主要是完善科研管理体制机制、加强科研管理制度和规则建设，构建考核激励约束机制。完善科研管理组织架构和内部制度安排，建立科研管理职能部门，推进科研管理区分设权，促进科研管理决策权、执行权、监督权相分离，加强科研管理沟通信息化，打破科研管理的信息孤岛。建立科学合理的科研管理业绩考核激励评价体系，推行政绩与奖励挂钩，建立公正公平的科研激励约束机制。高校科研管理体制机制改革创新要积极引进国外先进科研管理制度、方法和手段，推动高校科研管理体制体制机制不断适应国际化发展的需要。

3.优化科研资源配置

高校科研管理体制机制改革创新也需要优化科研资源配置，构建科学合理的科研资源配置体系。高校要加强科研资源整合和利用，确立科研资源战略规划，合理配置资金、设备、人才、信息等科研资源，以最有效的方式支持科研创新活动。加强科研资源运行监督，避免资源浪费现象。高校还要加强科研项目管理，提高科研项目执行效率，优化科研项目结构，确保科研项目的科学性和创新性。确立科研资源优化配置的机制和政策，推广有效的科研资源整合和共享机制。

1.加强科研管理者队伍建设

高校科研管理体制机制改革创新需要加强科研管理者队伍建设，提高科研管理者的管理水平和科研管理能力。科研管理者要不断深化对科研管理体制的理论研究，积极拓宽国际视野，提高科研管理的现代管理意识和理念，不断完善科研管理的管理手段和方法。

2.建立科研管理人员培训机制

高校科研管理体制机制改革创新需要加强科研管理信息化建设，提升科研管理的智能化水平。推进科研管理信息平台的建设和运营，实现科研管理信息资源的共享和共用，提高科研管理的效率和效益。

五、结语

高校科研管理体制机制改革创新是一个长期而复杂的任务，需要全社会的共同努力。高校要积极引进国外的科研管理经验和先进模式，不断提高科研管理的现代化水平，加强科研管理的制度建设

，营造良好的科研文化和环境，推动高校科

研管理体制机制的变革与创新，促进高校科研管理工作向着更加科学、规范、高效、国际化的方向发展。