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集团工会年度工作计划

引言上年度工作总结本年度工作计划重点任务与举措资源保障与配合考核与激励机制风险管理与应对措施总结与展望contents目录

01引言

通过工会工作，更好地维护员工的合法权益，促进企业与员工关系的和谐发展。维护员工权益搭建沟通桥梁促进企业文化建设加强企业与员工之间的沟通与联系，增进相互理解和信任。通过工会活动，推动企业文化的传承与发展，增强企业凝聚力。030201目的和背景

工会角色与职责作为员工的代表，积极参与企业决策，反映员工诉求，维护员工利益。组织各类文体活动、培训讲座等，丰富员工业余生活，提升员工综合素质。协助处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐劳动关系。通过工会渠道，积极宣传企业文化理念，营造良好的企业氛围。代表员工利益组织员工活动协调劳动关系宣传企业文化

02上年度工作总结

组织建设权益保障文体活动困难帮扶主要工作成善工会组织体系，提高会员覆盖率，加强工会干部培训。维护职工合法权益，推动解决职工关心的热点问题，构建和谐劳动关系。丰富职工文体生活，举办各类比赛、演出和讲座等活动，增强团队凝聚力。实施困难职工帮扶计划，提供经济援助和就业援助，关爱弱势群体。

部分基层工会组织建设不完善，会员参与度不高。组织建设待加强职工权益保障工作仍需加强，对职工关心的热点问题关注不够。权益保障有待提升文体活动内容和形式缺乏创新，职工参与度有待提高。文体活动缺乏创新困难职工帮扶计划覆盖面有限，部分困难职工未得到及时帮扶。困难帮扶覆盖面有限存在的问题与不足

完善工会组织体系，提高会员参与度，加强工会干部培训。加强组织建设密切关注职工关心的热点问题，切实维护职工合法权益。关注职工需求举办具有吸引力和创新性的文体活动，提高职工参与度。创新文体活动加大困难职工帮扶力度，提高帮扶计划覆盖面和实效性。扩大困难帮扶覆盖面经验教训

03本年度工作计划

通过举办各类活动，提高员工对集团工会的满意度和认同感。提升员工满意度加强内部沟通维护员工权益推动企业文化建设建立有效的沟通机制，促进集团工会内部各部门之间的信息交流与合作。积极参与劳动关系协调，保障员工合法权益，构建和谐劳动关系。以工会为平台，传播企业文化，增强企业凝聚力和向心力。总体目标

组织各类文体活动、节日庆祝活动，丰富员工业余生活。举办员工活动举办职业技能培训、安全教育培训等，提升员工综合素质。开展员工培训关注员工身心健康，提供必要的帮助和支持。建立员工关怀机制组织员工代表大会、座谈会等，听取员工意见和建议。推进企业民主管理具体工作计划

第一季度（1-3月）策划并组织春节联欢活动；开展新员工入职培训。第二季度（4-6月）举办职业技能竞赛；组织员工户外拓展活动。第三季度（7-9月）开展夏季送清凉活动；举办员工子女夏令营。第四季度（10-12月）策划并组织年终总结表彰大会；开展员工满意度调查。时间表与进度安排

04重点任务与举措

劳动合同签订确保员工劳动合同的签订率达到100%，规范用工管理，保障员工合法权益。工资支付保障监督企业按时足额支付员工工资，确保员工劳动报酬权益不受侵害。安全生产保障加强安全生产管理，提高员工安全意识，降低工伤事故发生率。劳动争议调解完善劳动争议调解机制，及时处理员工投诉，维护员工合法权益。员工权益保障

节日庆祝活动组织各类节日庆祝活动，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力。体育比赛活动举办各类体育比赛，提高员工身体素质，培养团队协作精神。文化交流活动开展员工文化交流活动，拓宽员工视野，增进相互了解与友谊。志愿服务活动鼓励员工参与志愿服务活动，培养员工社会责任感，提升企业形象。文体活动组织

职业素养培训加强员工职业素养培训，提升员工职业道德、职业意识和职业形象。充分利用外部培训资源，为员工提供更多学习机会和成长空间。外部培训资源针对员工岗位需求，开展实用技能培训，提高员工业务能力和工作效率。岗位技能培训为员工提供晋升发展所需的培训资源，助力员工实现职业成长和事业成功。晋升发展培训职业技能培训

ABCD困难职工帮扶生活困难帮扶建立困难职工档案，定期走访慰问，提供必要的生活物资和资金支持。子女教育帮扶为困难职工子女提供教育资助，确保其接受良好教育，阻断贫困代际传递。医疗救助帮扶协助困难职工申请医疗救助，减轻其因病致贫的压力。再就业帮扶为失业困难职工提供再就业培训和推荐，帮助其重新走上工作岗位。

05资源保障与配合

选拔优秀工会干部，加强培训，提高工会干部队伍素质。工会干部队伍建设招募热心志愿者，开展工会活动，加强志愿者培训，提高服务质量。志愿者招募与培训组织专业技能培训，提升工会干部和志愿者的业务水平。专业技能培训人力资源保障

协调集团内外资源，确保工会活动场地的使用。活动场地保障提前采购和储备必要的活动物资，确保活动顺利进行。活动物资筹