公司企业劳资关系讲解.pptxVIP

非人力资源经理的人力资源管理;随着我国经济体制由计划经济向市场经济的过渡、东莞市产业结构的升级与转型，特别是目前国际金融危机的影响，企业劳动争议纠纷案件急剧飙升，并将保持相当长一段时间,据不完全统计，2008年1月至6月，广东省各级劳动仲裁机构08年受理的劳动争议案件数是07年同期的3倍,达07年全年总数的107%,仅5月份与07年同比增长250%,全市34个劳动争议仲裁庭日均受理仲裁案件接近300宗。劳动争议有九成争议涉及加班费。劳动仲裁员“全线告急”!每宗劳动争议纠纷的发生，都是对企业管理制度和管理行为的拷问，而一单劳动争议案件的败诉，会对企业的管理秩序产生较大冲击。为最大限度地将企业劳动关系对企业生产经营的影响降至最低，企业应未雨绸缪，将劳动争议纠纷的预防放在首要的位置。为此，企业应从以下几方面谈谈如何加强劳资关系管理的问题：;劳资关系管理;增强劳动合同意识，提高劳动合同管理水平。

《劳动合同法》的颁布与实施，使劳动合同在调整劳动关系方面的作用大大增强，劳动合同或将成为处理劳动争议纠纷的最主要依据。但遗憾的是，目前仍有不少的管理者仍未对此引起重视：

认为签合同是一码事，是否实际履行是另一码事；

合同虽然签了，但没有专人负责劳动合同的跟踪管理，以至于员工的合同到期后，企业仍不知不觉；

在签订合同时的操作上存在