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市妇幼保健院岗位竞聘工作实施方案

为适应保健院发展需要，进一步优化中层管理队伍结构，提高中层干部管理水平，形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的用人机制。经院支委会研究决定，对我院护理部负责人、保健科负责人、医政科负责人、控感科负责人实行公开竞聘，按照选拔任用有关规定，结合我院实际情况制定如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据有关政策规定，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照演讲答辩、民主测评的程序，做好竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、组织领导

成立竞聘工作领导小组

组长：**支部书记、院长

副组长：**副院长

成员：**副院长

**副院长

**副书记

**工会主席

领导小组下设办公室，**同志任办公室主任，具体负责干部竞聘日常工作，确保竞聘工作规范有序进行。

三、竞聘岗位及数量

护理部负责人、保健科负责人、医政科负责人、控感科负责人各一名。

四、竞聘工作原则

竞聘中实行公开、平等、竞争、择优和依法办事的原则，竞争上岗，坚持：

任人唯贤，德才兼备德为先原则

群众公认，注重实绩、择优聘用的原则；

公开、公平、公正的原则；

民主集中制的原则；

（五）统筹考虑、全面衡量的原则。

五、报名竞聘条件

（一）政治思想素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识，身体健康。

（二）熟悉岗位相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力，具有一定的应急处置能力和解决实际问题的能力。

（三）具有岗位职责所必备的扎实的专业业务能力，有良好的心理素质。

（四）热爱医院，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神，工作中善于开拓创新。

（五）近两年内无医疗事故、无医疗差错。

（六）竞聘人员基本条件（具备以下条件之一者）：

1、专科及以上学历；中级及以上职称；具有岗位所要求的医师执业证书；能够解决本专业复杂疑难问题，在业务工作中发挥重要作用。

2、本院内符合竞聘岗位条件者均可报名参加竞聘。

六、竞聘程序

（一）报名；采取个人自荐、组织推荐并行的方法确定竞聘人员。（报名时间2024年月日-月日）

1、个人自荐：凡符合条件的职工均可自荐竞聘。

2、组织推荐。

3、填写竞聘报名表，纸质版交竞聘办公室。

（二）资格审查：依据竞聘条件，由干部竞聘工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，审查结果报院支部会通过后，将最终确定的竞聘人员名单予以公示。

（三）竞聘演讲、民主测评均采用百分制：

凡参加竞聘者必须进行竞聘演讲。竞聘人员就个人竞聘优势等内容展开演讲；民主测评人员由领导班子成员、部分中层干部、职工代表组成。具体人员名单由评委会主任在测评开始前2小时内随机抽取，办公室负责通知到场。

1、竞聘演讲排序：按抽签顺序依次候场。演讲时间控制在10分钟内。

2、现场打分：由财务科、办公室计分。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，平均分为该竞聘者演讲最终成绩（分数取至小数点后二位）

3、现场公布分数：

演讲分数*60%+民主测评分数*40%为该竞聘者最终分数。

4、评分标准：

演讲评分表

语言表达

（15分）

举止仪表

（10分）

文字组织

（15分）

演讲内容

（30分）

综合素质

（30分）

总分

（四）初定人选。根据竞聘演讲、民主测评结果，按照择优聘任的原则，由干部竞聘工作领导小组建议提名，报经院党支委会研究后确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在医院政务公开栏进行公示，公示期为7个工作日，广泛接受干部群众的监督，公示无异议后，按程序办理相关聘任手续。

七、竞聘工作纪律要求

竞聘工作要公开、公正、透明，严格办事程序，认真接受群众监督。参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与竞争活动。凡竞争上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，取消资格。

附件：**市妇幼保健院中层干部竞聘报名表

**市妇幼保健院

2024年**月**日

附件：

**市妇幼保健院

中层干部竞聘报名表

姓名

性别

出生年月

民族

籍贯

出生地

入党

时间

参加工

作时间

健康状况

专业技

术职务

熟悉专业有何专长

学历

学位

全日制

教育

毕业院校系及专业

在职

教育

毕业院校系及专业

现任职务

竞聘岗位

奖惩情况

工作

简历

诚信

承诺

本人郑重承诺：此表我已完整填写，所填个人信息均属实，所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件。如信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。

报名人签名：年月日