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薪资合同范文精选

1.引言

薪资合同是雇主与雇员之间非常重要的合同文件，用于规定雇员在工作中所能获得的薪资待遇。本文将提供几个薪资合同范文，供雇主参考和修改。

2.合同范文一

雇佣方：[雇主名称]

雇员方：[雇员名称]

薪资待遇：

基本工资：￥[基本工资]

绩效奖金：根据个人工作表现，额外奖励不超过基本工资的50%

加班补助：根据国家相关法律法规执行

年终奖金：根据公司业绩情况，额外奖励不超过基本工资的100%工作时间：

工作日：[工作日工作时间]

加班时间：根据工作需要，若加班需超过正常工作时间，需提前通知并经雇员同意

节假日：根据国家相关法律法规执行福利待遇：

社会保险：按国家相关规定缴纳五险一金

年假：根据工作年限，每年享有[天数]个工作日的带薪年假

病假：根据国家相关法律法规执行合同期限：

合同生效日期：[合同生效日期]

合同期限：[合同期限]，到期后双方可根据实际情况协商续签合同其他约定：

罚款：雇员在工作中如有违反公司相关规定的行为，将会面临罚款处罚

解除合同：双方可根据实际情况协商解除合同，但需提前通知30天并达成一致意见

3.合同范文二

雇佣方：[雇主名称]

雇员方：[雇员名称]

薪资待遇：

基本工资：￥[基本工资]

绩效奖金：根据个人工作表现，额外奖励不超过基本工资的30%

提成：根据公司业绩和个人销售情况，额外奖励不超过基本工资的20%

年终奖金：根据公司业绩情况，额外奖励不超过基本工资的50%工作时间：

工作日：[工作日工作时间]

加班时间：根据工作需要，若订单超出正常工作时间，需经雇员同意并支付相应的加班补贴

节假日：根据国家相关法律法规执行福利待遇：

社会保险：按国家相关规定缴纳五险一金

年假：根据工作年限，每年享有[天数]个工作日的带薪年假

病假：根据国家相关法律法规执行合同期限：

合同生效日期：[合同生效日期]

合同期限：[合同期限]，到期后双方可根据实际情况协商续签合同其他约定：

竞业限制：解除合同后[月份]内不得从事与公司业务相同或相似的工作

保密协议：雇员需对公司的商业秘密保密，离职后不得泄露相应信息

4.合同范文三

雇佣方：[雇主名称]

雇员方：[雇员名称]

薪资待遇：

基本工资：￥[基本工资]

提成：根据个人销售情况，额外奖励不超过基本工资的30%

分红：根据公司业绩情况，额外奖励不超过基本工资的50%工作时间：

工作日：[工作日工作时间]

加班时间：根据工作需要，若需加班，需提前通知并经雇员同意

节假日：根据国家相关法律法规执行福利待遇：

社会保险：按国家相关规定缴纳五险一金

年假：每年享有[天数]个工作日的带薪年假，可根据工作状态进行适当调整

病假：根据国家相关法律法规执行合同期限：

合同生效日期：[合同生效日期]

合同期限：[合同期限]，到期后双方可根据实际情况协商续签合同其他约定：

补偿：雇员如需加班，可获得相应的加班补偿

解除合同：双方可根据实际情况协商解除合同，但需提前30天通知对方并达成一致意见

5.结论