2023年度军队文职人员社会公开招聘《管理学》高频题库(含答案).pdfVIP

2023年度军队文职人员社会公开招聘《管

理学》高频题库(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.下列属于公共危机特点的是：

A.特定性B.可预见性C.高度的不确定性D.偶发性

2.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责

任之间的冲突，也就是（）之间的矛盾与冲突。

A.对上级负责与对民众负责B.对组织负责与对上级负责C.对组织负

责与对个人负责D.对上级负责与对个人负责

3.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（）。

A.如何使他人跟随B.如何使组织运转顺畅C.如何满足人的需要D.如

何提高劳动效率

4.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因

素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。

A.采用差别计件工资制度

B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配

C.暗示下属，将来要提升他们

D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识

5.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门

的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估

6.沟通是管理的一项重要职能，有效沟通的基础是（）。

A.沟通双方有共同的目标B.沟通双方相互信任C.计划D.信息

7.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德理

论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

8.“三个和尚没水吃”是（）的典型表现。

A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

9.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（）。

A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类

C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类

10.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、

徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，

学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。

A.行动学习法

A.拓展训练法B.拓展训练法C.工作模拟法D.行为模拟法

11.学习型组织的特点不包括（）。

A.结构化的B.高度柔性化的C.扁平的D.固化的

12.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介

部门构成。

A.金融部门B.科研部门C.非政府组织D.院校

13.公文区别于其他类别文章的主要特点是：

A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织

B.公文形成的条件是行使职权和实施管理

C.公文是具有法定效用与规范格式的文件

D.公文是办理公务的重要工具之一

14.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。

A.工作报酬B.工作程序C.工作性质和范围D.工作环境

15.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能

力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（）。

A.官僚理性B.经济理性C.选择理性D.有限理性

16.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释，

他的基本观点不包括（）。

A.对上级负责B.对民选代表和选举的官员负责C.对公民负责D.对国

家负责

17.人力资源招聘的原则主要包括（）、经济效益、公平公正、竞争择优

和双向选择。

A.面向基层B.因事择人C.注重实践D.尊重个人

18.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉

之水”。根据激励相关理论，（）。

A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同

C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”

符合马斯洛的需求层次理论

D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士

不饮盗泉之水”符合期望理论

19.公文签发之前，应该由发文机关的（）进行审核。

A.上级机关B.职能部门C.机关领导D.办公厅（室）

20.根据突发公共事件的发生过程、性质和机制，突发公共事件主要