公司年度团建活动反馈与改善建议分析报告.pptx

公司年度团建活动反馈与改善建议分析报告汇报人：XX2024-01-03

CATALOGUE目录活动概述与背景活动反馈汇总存在问题分析改进建议提出实施方案及时间表总结与展望

活动概述与背景01

增强团队凝聚力放松身心拓展人际关系激发创新思维活动目的和主过多样化的团建活动，加强员工之间的沟通与协作，提升团队整体凝聚力。为员工创造一个轻松愉快的氛围，缓解工作压力，提高工作积极性。促进员工之间的相互了解和信任，建立良好的人际关系网络。通过有趣的活动形式，激发员工的创新思维和创造力，为公司发展注入新的活力。

活动于周末进行，共计两天一夜。时间安排选择风景优美的度假村作为活动地点，提供舒适的住宿环境和丰富的娱乐设施。地点选择活动时间和地点

公司全体员工，包括管理层和普通员工。共计200人左右，分为10个小组进行活动。参与人员及规模规模大小参与人员

活动反馈汇总02

大部分员工对活动的整体组织表示满意，认为活动流程安排得当，时间分配合理。活动组织活动内容活动场地员工对活动内容的丰富度和趣味性表示认可，认为活动有助于增进同事间的了解和合作。员工对活动场地的设施和环境表示满意，认为场地符合活动需求且氛围良好。030201整体满意度调查

环节参与度评估团队协作环节员工普遍认为团队协作环节参与度较高，通过共同完成任务增进了彼此间的信任和合作。竞技比赛环节竞技比赛环节激发了员工的竞争精神，参与度较高。但部分员工认为比赛规则需要进一步优化，以确保公平竞争。互动游戏环节互动游戏环节受到员工的欢迎，参与度较高。员工表示这些游戏有助于缓解工作压力，增进同事间的友谊。

员工普遍认为通过团建活动，增进了彼此间的了解和信任，提升了团队凝聚力。提升团队凝聚力员工表示在活动中结识了更多同事，拓展了人际关系网络，有助于未来工作中的沟通和协作。拓展人际关系员工认为团建活动有助于缓解工作压力，提升工作积极性。同时，活动中的欢笑和放松也有助于员工更好地投入未来的工作。缓解工作压力个人感受与收获

存在问题分析03

策划流程不规范缺乏规范的策划流程，活动策划的各个环节缺乏有效的沟通和协调，容易出现疏漏和失误。缺乏专业策划团队公司年度团建活动的策划工作通常由人力资源部门兼任，缺乏专业的策划团队，导致活动策划的质量和创意性不足。预算分配不合理在策划过程中，预算分配不合理，导致一些重要环节的资金不足，影响活动的整体效果。组织策划方面不足

时间安排紧张由于工作等原因，部分员工参与活动的时间有限，导致活动安排过于紧凑，员工无法充分享受团建活动的乐趣。现场管理混乱在活动现场，由于缺乏有效的管理和协调，导致现场秩序混乱，影响员工的参与体验。场地设施不完善部分活动场地设施陈旧、不完善，无法满足活动的需求，给活动的顺利进行带来不便。活动执行中遇到的困难

团建活动的内容单一、缺乏新意，无法满足员工多样化的需求，导致员工参与积极性不高。活动内容单一在活动中，员工之间缺乏有效的互动和交流，无法真正达到团队建设的目的。缺乏有效互动团建活动中缺乏完善的奖励机制，无法激发员工的参与热情和竞争意识。奖励机制不完善参与者体验不佳原因

改进建议提出04

03团队协作组建专业的策划团队，明确分工和职责，确保各项工作的顺利进行和高效执行。01提前规划尽早开始策划，预留充足的时间进行方案制定、资源预定和宣传推广，确保活动的顺利进行。02明确目标在策划之初，明确活动的目标、主题和定位，以及预期的参与人数和预算，为后续工作提供指导。策划流程优化建议

主题创新结合公司文化和员工兴趣，打造独特、有趣的活动主题，提高活动的吸引力和参与度。形式多样采用多种活动形式，如户外拓展、文艺演出、互动游戏等，丰富活动内容，满足不同员工的需求。跨界合作寻求与其他企业或组织的跨界合作，共同举办活动，实现资源共享和互利共赢。活动内容创新思路

在活动前通过问卷调查、座谈会等方式了解员工的需求和期望，为活动策划提供依据。调研需求在活动过程中设立反馈渠道，及时收集员工的意见和建议，以便对活动进行调整和改进。及时反馈确保活动的组织工作有条不紊，包括场地布置、设备调试、物资准备等，为员工提供舒适的活动体验。精心组织设立奖励机制，对在活动中表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的参与热情。奖励机制提高参与者满意度措施

实施方案及时间表05

成立专门的团建活动策划团队，包括活动策划、组织执行、宣传推广等人员。策划团队组建明确团队成员的职责和工作内容，确保活动的顺利进行。职责划分策划团队组建及职责划分

增加趣味性、互动性和团队协作性的活动形式，如团队拓展、主题晚会、户外探险等。活动形式创新根据员工需求和兴趣，设计更加丰富多彩的活动内容，如文艺表演、游戏互动、知识竞赛等。活动内容优化通过公司内部网站、公告栏、社交媒体等多种渠道进行活动宣传