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数字化人力资源管理
随着21世纪数字化技术的飞速发展，传统的人力资源管理模式正在受到越来越多新兴技术的冲击，从而导致人力资源管理发生巨大变化。数字化技术的出现使得人力资源管理也正在不断地数字化。数字化的人力资源管理可以提供更多的实用性，更多的灵活性，更多的便捷性，有助于企业更好地实现绩效管理，成本管理和人力资源发展的目标。
首先，数字化的人力资源管理可以提高企业绩效管理水平。数字化的人力资源管理系统可以实现企业内部成本控制，并帮助企业有效实施业务活动，以及更好地实现企业战略目标，从而提高企业的核心竞争力。此外，数字化的人力资源管理系统还可以实现绩效测评和持续培训，从而提高员工的绩效水平和工作能力，有助于推动企业发展。
其次，数字化的人力资源管理可以帮助企业更有效地控制成本。数字化的人力资源管理系统可以有效推动企业资源优化，根据企业当前业务需求采取及时的调整措施，从而节省企业成本，有助于企业提高绩效。此外，数字化的人力资源管理还可以实现企业员工财务及福利管理信息的可视化，从而有效地控制企业的人力成本。
最后，数字化的人力资源管理可以有效地帮助企业实现人力资源发展的目标。数字化人力资源管理系统可以有效地实现人员的招聘、评估和晋升，从而为企业的组织发展和战略实施提供有效的支持，从而帮助企业实现长期发展的目标。此外，数字化的人力资源管理还可以根据企业员工的能力特点，采取有针对性的培训，以提升员工技能，有助于企业实现可持续发展。
综上所述，数字化的人力资源管理可以为企业提高绩效管理水平，控制成本，实现人力资源发展的目标提供有效的支持，从而帮助企业取得可持续的发展。因此，企业应该加快数字化人力资源管理的步伐，有效采用新兴技术，以保持行业的竞争优势，促进企业的可持续发展。
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