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从“人文”观建设来谈组织工作的开展

“人文”主要指人类社会的各种文化现象。要当好一名组工干部，打造“人文组工”，必须树立良好的“人文”观，着重在做人、用人、服务、律己和创新上下功夫。

一、把好做人关，用良好修养凝聚人。文明社会不承认特殊公民。被人们往往高看一眼的组工干部要正确认识自己。要以德服人。明确手中的权力是人民赋予的，强化群众观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，带头加强道德修养，以平常心处世，以高标准自律，不断提升道德水平。切实在单位做个好干部，在家庭做个好成员，在社会做个好公民。以高风亮节赢得人心、凝聚人心。要以诚待人。不论是在工作中，还是在人际交往中，组工干部说话要慎重，多进忠言，不无原则喊好，不随意许诺；做事坚守原则，敢于抵制各种歪风邪气。做到诚心做人，诚心谋事，不虚与委蛇，不阳奉阴违，言必行，行必果。要以能示人。伯乐相马，先要会识马。组工干部只有不断增强自身能力，加强学习，加强实践，熟知组织工作的方针、政策以及工作程序，了解经济、科技等相关专业知识，努力成为掌握各门知识的“通才”，各项工作的“多面手”，以能服众,才能真正树立自己的威信。。

二、把好用人关，用正确导向激励人。千秋大业在用人。用得善人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。把好选人用人关是组工干部的重要职责。要坚持用好的标准选人。要用全面、发展的眼光看事看人，牢牢把握德才兼备的标准，全面了解，公正评价，