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岗位聘用合同书

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

人事处制

2022年

合同填写说明

1.“聘用岗位”按本人受聘岗位类型、等级填写，如“教学为主型四

级”“实验技术六级”“管理七级”“工勤技能八级”等。

2.聘期任务与目标由甲方填写，并由甲方负责人签字盖章。

3.本合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确

需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4.本合同书一律用蓝、黑墨水填写，涂改处须加盖校对章，否则无

效。

甲方（聘用单位负责人）：

乙方（受聘人员）：

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《第

轮岗位聘用实施办法》（校人事发〔2022〕205号）等文件有关规定，甲、乙双方在

平等自愿、协商一致基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。

一、合同期限

本合同期限按下列第项执行：

1.本合同期限为4年，自2022年1月1日至2025年12月31日。

2.本合同期限自2022年1月1日起，至乙方达到学校规定的退休年龄之日终止。

3.本合同期限自年月日至2025年12月31日。

二、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方为本单位（填写系、教研室、科室、试验站

等）岗型（系列）级。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，达到

规定的工作考核目标。

3.乙方聘期内应承担的岗位工作任务及目标详见附件。

三、权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.根据乙方岗位职责、聘期目标任务及学校和本单位规章制度，对乙方进行考核、

管理；

2.对乙方进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训；

3.为乙方提供必要的工作条件；

4.依法维护乙方应享有的各项权利。

（二）乙方权利和义务

1.依照国家和学校规定，在聘期内享受相应薪酬和福利待遇；

2.遵守国家法律法规和学校规章制度，严格保守学校知识产权、科技成果、资料、

1

技术等有关机密和商业秘密；

3.履行受聘岗位职责，完成聘期目标任务，接受甲方的考核和管理；

4.乙方在聘期内利用资源开展教学、科研工作，发表的论文、出版著作、获得的

教学科研推广项目、申请授权的专利（新品种、软件著作权等）、发布的国家或行业

标准等均属职务成果，著作权归，乙方享有署名权。

四、薪酬待遇

乙方受聘期间，甲方根据国家政策和学校规定，支付乙方工资及其他福利待遇。

五、合同管理

（一）合同的变更

1.甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

2.合同的变更，应当采用书面形式；变更后的合同由甲、乙双方各执一份。

（二）合同的解除

1.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，解除通知送达乙方

之日，本合同即解除：

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）未经甲方书面同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（3）违反工作规定或操作规程发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30日以书面形式

通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或

者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不