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住在富人区的她

2023年人员素质测评理论与方法笔试历年高频考试题含答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（）是人才测评的最主要应用。

A.员工招录、人员选拔晋升和内部调配

B.招聘录用、职业生涯发展和培训开发

C.招聘与选拔、培训与发展以及绩效考核

D.员工绩效考核和确定薪酬奖惩中、员工招录和内部调配、选拔晋升

2.（）是个体或组织胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合。

A.素质模型

B.梯型模型

C.冰山模型

D.洋葱模型

3.（）的存在，产生了心理测量的需要。

A.个别差异

B.分析测评结果

C.报告测评结果

D.环境差异

4.在面试中，被试者可以针对自己的回答做出进一步的说明或者更正，这可以充分体现面试的（）作用。

A.面试能够测评其他测评方式难以考查出来的素质

B.面试可以弥补笔试的失误

C.面试所测评的素质很广泛

D.面试和其他方式比较，更灵活

5.在胜任力金字塔模型中，开发难度最大的是（）。

A.态度和人格特征

B.知识和技能

C.行为和态度

D.人格特征和自我意识

6.下列人员中，不能担任面试主考官的是（）。

A.新员工

B.人事处长

C.面试技术专家

D.专业人员

7.在以下选项中，测评标准刚性最强的是（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评