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2023年度军队文职人员招录《管理学》真

题精选卷

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.现代公共行政的公共精神是指（）、公正精神和服务精神。

A.民主精神、自由精神B.民主精神、平等精神C.独立精神、法治精神

D.民主精神、法治精神

2.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（）。

A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展B.保证留住人

才C.保证人才流动D.满足员工自我发展

3.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进

而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级

4.关于计划的作用，下列观点中正确的是（）。

A.计划可以消除变化B.计划会降低工作的灵活性C.计划不准确无异

于浪费管理者的时间D.计划可以减少重叠性和浪费性活动

5.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括

判断力，行政平等、（）。

A.行政比例B.反思平衡C.行政责任D.行政忠诚

6.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。

A.工作报酬B.工作程序C.工作性质和范围D.工作环境

7.公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

A.考核B.试用C.规划D.录用

8.职业生涯，下列表述正确的是（）。

A.每个人有多个职业生涯历程

B.职业生涯是一个连续性的过程

C.职业生涯是相对稳定的过程

D.职业生涯是一个发展、提升的过程

9.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个

方面。

A.政治因素B.经济因素C.员工个体因素D.文化因素

10.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（）、预备、反应、

恢复四个阶段。

A.缩减B.分析C.判断D.决策

11.公文办理包括收文办理、发文办理和（）。

A.承办审批B.整理归档C.登记印制D.复核核发

12.职能型组织结构的优点是实现了（）。

A.管理的现代化B.管理的专业化C.统一指挥D.管理费用降低

13.最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者：

A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕

14.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时

有合格人员填补的招聘方法是（）。

A.提升B.从内部人才库中选拔C.对外发布职位招聘公告D.外部招聘

15.从广义上讲，行政伦理主体不包括（）。

A.民主党派B.执政党C.政府D.人民政协

16.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说

的条件的是：

A.管理结构在组织上必须以绩效为目标

B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级

C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链

D.组织结构必须考虑环境因素的影响

17.公文签发之前，应该由发文机关的（）进行审核。

A.上级机关B.职能部门C.机关领导D.办公厅（室）

18.（）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验

国家政治公正和道德风尚的标识。

A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕

19.授权的步骤不包括（）。

A.分流职责B.建立责任C.委任职权D.责任下放

20.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：

A.机要交通B.邮政机要通信C.城市机要文件交换站D.快递

21.对于紧急公文，可以标注（）。

A.特提B.正常C.加急D.平急

22.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门

的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。

A.学习评估