中小企业及有限责任公司比较适用的绩效考核制度.docVIP

中小企业及有限责任公司比较适用的绩效考核制度.doc

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绩效考评制度

一、总则

绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

第一条、考评的目的和用途

1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和将来的成就感。

2、考评的结果主要用于工作反馈、酬劳管理、职务调整和工作改进。

其次条、考评的原则

1、一样性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变更，至少应保持1年之内考评的方法具有一样性；

2、客观性：考评要客观的反映员工的实际状况，避开由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；

该用户很懒，什么也没介绍

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