原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
变更劳动合同主体协议(精选)
1.引言
2.变更原因
在劳动合同签订后，随着时间和环境的变化，可能会出现需要变更劳动合同主体的情况。主体变更可能涉及公司的股权转让、合并重组、战略合作等案例。双方应共同面对这样的变更，并根据法律法规和合同约定，确定下列变更事项。
3.变更内容
3.1变更方
原劳动合同主体：[原主体名称]变更后劳动合同主体：[变更后主体名称]
3.2变更时间
劳动合同主体的变更将于[变更时间]生效。
3.3劳动合同权益保障
变更劳动合同主体不影响员工的合法权益和福利待遇。员工的薪资、职位、工作地点、工作时间等相关事项应保持不变，除非员工与新劳动合同主体另行达成约定。
3.4变更后合同继续履行
变更劳动合同主体后，原有的劳动合同仍然有效，员工应继续履行合同约定的各项义务和责任。双方约定，不得借助变更劳动合同主体的事宜单方面解除劳动合同。
3.5私密信息保护
变更劳动合同主体后，员工的个人信息以及与原雇主的合同信息应得到新合同主体的保护和保密，在新合同主体不违反相关保密义务的前提下，不得泄露给相关第三方。
4.签署与生效
本协议经双方共同签署后生效。本协议的签署和生效并不表示放弃其他权利或义务，双方仍然有权依法主张其他权益。
变更劳动合同主体后，双方应遵守协议约定，并协商解决与变更有关的其他事项。如无争议，本协议应平等、自愿地履行。双方同意以协议中的情况为基础，互不抵触地履行与此协议相关的所有义务和责任。
受雇员工签名：日期：原劳动合同主体签名：日期：变更后劳动合同主体签名：日期：
文档评论（0）