离职和解雇程序.pptx

离职和解雇程序汇报人：XX2024-01-01

contents目录离职程序解雇程序离职与解雇的法律风险离职与解雇的影响及应对离职与解雇案例分析

离职程序01

员工在决定离职后，应向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确表达离职意愿。提交离职申请离职申请应包括离职原因、离职日期、工作交接计划等内容，以便公司合理安排后续工作。申请内容离职申请

离职申请提交后，需经过直属上级、部门负责人、人力资源部门等相关审批人的审批。审批流程的时间因公司而异，一般会在提交申请后的一段时间内完成。离职审批审批时间审批流程

工作交接物品归还财务结算离职证明离职交工在离职前需与接替人员或直属上级进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。员工需归还公司所有的物品，如办公用品、设备、资料等。员工需与公司进行财务结算，包括工资、奖金、报销等款项的核对与支付。公司在员工离职后应出具离职证明，证明员工在公司的任职经历。

解雇程序02

员工在工作中表现不佳，无法达到公司的期望和要求。工作表现不佳违反公司规定经济原因员工违反公司的规章制度或者行为准则。公司由于经济原因需要缩减人员规模。030201解雇原因

根据员工的合同类型和公司的规定，提前一定的时间通知员工解雇的决定。通知期限通过正式的书面通知，告知员工解雇的原因、日期和细节。通知方式在通知中明确员工的解雇原因、解雇日期、赔偿等事项。通知内容解雇通知

根据员工的合同类型、工作年限和公司的规定，确定赔偿的标准。赔偿标准根据员工的工资、福利和未使用的假期等因素，计算赔偿金的具体数额。赔偿金计算在员工离职前，将赔偿金支付给员工，并签署相关的协议和文件。赔偿支付解雇赔偿

离职与解雇的法律风险03

离职法律风险违反合同规定员工在离职前未按照合同规定提前通知或未履行完毕工作职责，可能面临违约责任。泄露公司机密离职员工在离职后泄露公司机密或违反保密协议，可能承担法律责任。损害公司声誉员工离职后以不当方式公开批评公司或散布不实言论，可能对公司声誉造成损害，并面临法律追究。

歧视性解雇雇主因员工的种族、性别、年龄、宗教等歧视性因素而解雇员工，属于违法行为，员工有权提起诉讼。违法解雇雇主在解雇员工时违反劳动法规定，如未提前通知、未支付应得工资或赔偿金等，可能面临法律诉讼和赔偿。违反劳动法规雇主在解雇过程中违反劳动法规，如未与员工协商、未听取员工申辩、未提供解雇证明等，可能承担法律责任。解雇法律风险

企业应建立完善的离职和解雇制度，明确双方的权利和义务，规范离职和解雇流程。完善离职和解雇制度企业应加强对员工劳动合同的管理，明确合同期限、工作内容、保密协议等条款，以减少法律风险。加强合同管理企业应定期为员工提供法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。提供法律培训企业应建立内部申诉机制，为员工提供一个公正、透明的申诉渠道，以减少因解雇而引发的法律纠纷。建立内部申诉机制法律风险防范措施

离职与解雇的影响及应对04

职业前景被解雇可能对员工的职业声誉和未来发展造成负面影响，需要积极寻找新的工作机会，加强职业培训，提升竞争力。心理压力离职或被解雇可能导致员工产生焦虑、失落等负面情绪，需要及时进行心理调适和寻求支持。经济压力离职可能导致员工面临短期的经济压力，需要提前做好财务规划。对员工的影响及应对

03团队士气员工离职或被解雇可能对团队士气造成打击，需要加强团队建设和激励措施。01人才流失优秀员工离职可能导致企业人才流失，需要加强人才储备和招聘。02业务影响关键岗位员工离职或被解雇可能对企业的业务运营造成短期影响，需要制定应急计划并确保业务连续性。对企业的影响及应对

123大量员工离职或被解雇可能导致失业率上升，需要政府和社会各界共同努力，提供就业援助和培训机会。失业问题失业问题可能对社会稳定造成威胁，需要加强社会保障体系建设，确保失业人员的基本生活。社会稳定优秀的员工离职或被解雇可能导致社会人才资源的浪费，需要建立完善的人才流动机制，实现人才的优化配置。人才浪费对社会的影响及应对

离职与解雇案例分析05

员工主动离职员工因个人原因主动提出离职，如家庭因素、职业发展等。企业应尊重员工选择，并协助其完成离职手续。企业裁员企业因经济原因或其他因素进行裁员，需提前与员工沟通，并按照法定程序进行。合同到期不续签企业与员工签订的劳动合同到期，双方协商后决定不再续签。企业应提前通知员工，并协助其做好离职准备。离职案例分析

工作能力不胜任员工在试用期内或工作中表现出无法胜任工作的情况，经过培训和调整仍不能改善，企业可依法解雇。违反法律法规员工违反国家法律法规，如犯罪、吸毒等行为，企业有权立即解雇员工。严重违反公司规章制度员工严重违反公司规章制度，如旷工、偷窃等行为，企业有权依法解雇员工。解雇案例分析

企业应加强与员工的沟