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2023年劳动合同范本样本

1.引言

本文件是为2023年劳动合同提供的范本样本。劳动合同是指雇主

和员工之间达成的一种雇佣关系的书面协议。劳动合同应明确规定雇

佣双方的权利和义务，有效保障双方的利益。本范本样本旨在帮助雇

主和员工理解和制定符合法律法规要求的劳动合同。

2.合同基本信息

•雇主名称：[雇主名称]

•雇员姓名：[雇员姓名]

•职位名称：[职位名称]

•有效期限：[开始日期]至[结束日期]

3.劳动合同条款

3.1雇佣期限

1.本劳动合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]止。

2.雇佣期限届满前，双方应当在[结束日期前]提前[提前通知

期限]书面通知对方，如无书面通知，则合同自动延长[延长期限]。

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3.若在雇佣期限届满后[延长期限]内，双方继续履行劳动合

同，除特殊情况外，视为无固定期限劳动关系。

3.2工作内容

1.雇员将按照雇主的安排和要求，履行与所聘岗位相对应的

职责和义务。

2.雇员应当积极完成雇主交付的工作任务，并遵守雇主的管

理规定和制度。

3.3薪资及福利

1.雇员的薪资由雇主和雇员达成协议，并注明在合同附件中

。

2.雇主应当按时支付雇员的工资，并提供合法的社会保险和

福利待遇。

3.雇员享有带薪假期、病假、婚假、产假等法定假期和福利

。

3.4工作时间和休假

1.雇员每周工作时间为[工作小时数]小时。

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2.雇员享有每周[休息日数量]天的休息日，具体休息日由雇

主安排。

3.雇员享有带薪年假，年假的具体天数由雇主和雇员协商确

定，并注明在合同附件中。

3.5劳动保护

1.雇主应当为雇员提供安全、卫生的工作环境。

2.雇主应当按照有关规定，为雇员提供必要的劳动保护用品

和设施。

3.雇员有权拒绝从事危险、有毒或有害的工作，有权要求雇

主提供安全保护措施。

3.6终止劳动关系

1.雇佣期限届满或提前通知期限到期，劳动合同终止。

–一方有重大违约行为，严重损害对方利益；

–一方患有严重疾病，不能履行合同义务；

–劳动合同约定的其他情况。

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4.其他事项

4.1争议解决

劳动合同的履行和解释如发生争议，双方应友好协商解决，如协

商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.2合同变更和补充

对劳动合同的任何修改或补充应当采用书面形式，并经双方签字

确认后生效。

4.3合同附件

本劳动合同的附件为薪资表格和工作职责描述。

5.签署

本劳动合同以正本[合同份数]份，雇主与雇员双方各执若干份，

具有同等法律效力。

雇主（签名）：_________________日期：________________

雇员（签名）：_________________日期：________________

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