职业心理测试与招聘.pptxVIP

SCIENCE

科学

艺术ART;人力资源管理系列讲座;例子;职业心理测试;价值观

自我形象

个性/人格

内驱力/社会动机;职业心理测试与HRM的关系;职业心理测试与HRM的关系（二）;传统心理测验与职业心理测试之间的关系;例子：某一公司开发的测量系统;B;高效用;低效用;个性心理特征概述;一、兴趣;二、人格;三、能力;心理测试的手段和方法;1、心理测试是根据抽样原则制作测试材料，以供测试之用

2、进行测试需遵循标准化程序

3、测试是测量个体能力、性向、成就和人格的差异

4、测试的目的在于选优与安置;1、能力测试

2、性向测试

3、兴趣测试

4、人格测试

5、投射测试;能力测试指通过对人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

目前应用较广的智力测试有韦克斯勒智力量表、瑞文推理测试等。;性向测试的目的在于评价个体的发展潜能，用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作所可能获得成就的能力。

常用的有一般能力性向成套测试、鉴别能力性向成套测试。;兴趣测试大量用于职业咨询、职业指导中。常用的兴趣测试有：斯特朗—坎贝尔兴趣调

查、加利福尼亚职业爱好系统问卷、库德职业爱好调查表、职业兴趣测试等。;人格测试常用自陈量表和投射技术。自陈量表是让受测者个人提供关于自己人格特征的报告。

常用的人格测试问卷有：明尼苏达多相人格问卷、加州人格问卷、卡特尔十六种人格因素问卷、梅