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2023发改委干部作风建设年整改方案

一、背景和意义

作为政府部门中的重要部门，发改委对于国家经济发展和社

会稳定具有重要影响力。然而，一些发改委干部在工作中存在作

风不扎实、服务意识不强、不实不细的问题，影响了发改委的形

象和工作效率。为了进一步推动发改委干部作风建设，提高工作

质量和效率，特制定本整改方案。

二、整改目标

1.建设一支作风过硬、服务优质、敢于担当的发改委干部队

伍。

2.提升发改委工作效能，加强对经济发展和社会稳定的管理

和调控能力。

3.提高发改委对各级政府和企业的协调和支持能力，推动科

学决策和政策落地。

三、整改措施

1.加强机构优化和人员配置。对发改委内部机构进行优化，

精简冗余人员，保留实际需要的人员并进行分类与职能的合理配

置。建立科学、合理的绩效考核制度，突出工作实绩和服务能

力，倡导团队合作和共享资源。

2.加强干部能力建设。组织系统内外专家进行培训和讲座，

提高干部的理论水平和实践能力，增强对经济和社会发展的了解

和把握。鼓励干部参加培训和学习，提高职业素养和专业技能。

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3.建立健全工作规范和制度。制定相关工作规范和流程，明

确干部的工作职责和权限。建立健全监督机制，加强对干部工作

的检查和督导。对干部的工作情况进行定期评估和考核，对工作

不力的干部进行及时处置和激励。

4.加强信息化建设。推进发改委内部信息系统的建设和更

新，提高工作效率和数据共享能力。加强对外部信息的收集和分

析，及时把握国内外经济形势和政策动态，为科学决策提供参

考。

5.搭建沟通平台和交流机制。建立发改委内部的沟通和交流

机制，定期组织干部座谈会和经验交流活动，提高干部之间的工

作协调和团队合作能力。加强与各级政府和企业的沟通和协调，

建立联络人员制度，提高工作的针对性和实效性。

6.加强纪律教育和廉政建设。加强对干部的廉洁自律教育，

营造风清气正的政治生态。严格执行干部纪律，加强日常监督和

巡视，依法查处违纪违法行为，保持持续反腐的高压态势。

四、实施计划

1.第一季度：进行机构优化和人员配置，制定相关工作规范

和制度，开展干部培训和能力建设。

2.第二季度：加强信息化建设，推进发改委内部信息系统的

建设和更新，加强对外部信息的收集和分析。

3.第三季度：建立沟通平台和交流机制，组织干部座谈会和

经验交流活动，加强与各级政府和企业的沟通和协调。

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4.第四季度：加强纪律教育和廉政建设，营造风清气正的政

治生态，加强干部的日常监督和巡视。

五、成效评估

制定整改方案后，设立专门的评估组织，定期对整改工作进

行评估和考核。根据评估结果，及时调整和优化工作措施，确保

整改工作的顺利进行和取得实效。

六、工作保障

为确保整改工作的顺利进行，发改委需要提供充分的工作条

件和资源支持。根据整改措施的需要，适时调整工作任务和工作

布局，保证整改工作的优先进行。加强对干部的选拔和培养，提

高干部队伍的整体素质和能力水平。

七、总结与展望

通过本整改方案的实施，发改委将进一步提高工作质量和效

率，推动国家经济发展和社会稳定。同时，要求发改委干部要正

确履行职责，树立正确的工作理念，积极主动作为，不断提升自

身素质和专业能力，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化

国家贡献力量。

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