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,aclicktounlimitedpossibilities;CONTENTS;第一章;第二章;观察法;访谈法;问卷调查法;工作日志法;第三章;工作专业化;工作轮换;工作扩大化;工作丰富化;第四章;确定分析目标;收集信息;分析工作信息;制定岗位设计方案;实施岗位设计;评估效果;第五章;提高员工工作效率;提升员工满意度和忠诚度;降低企业成本和风险;促进企业战略发展;第六章;挑战：如何确保收集信息的准确性和完整性？;应对策略：建立科学的分析方法，加强沟通和协作，提高员工参与度。;挑战：如何保证岗位设计方案的可行性和有效性？;应对策略：充分考虑企业实际情况，制定切实可行的设计方案，加强实施过程中的监控和调整。;感谢您的观看
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