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2023年保留劳动关系的协议书

协议书

为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调与稳定发

展，我们在本协议书中就劳动关系的保留进行如下约定：

第一条目的和原则

1.1本协议书旨在建立和维护一个公平、公正、合理、和谐

的劳动关系；

1.2本协议书的原则为平等自愿、互惠互利、协商一致、诚

实守信；

1.3本协议书适用于全体劳动者和用人单位。

第二条维护劳动者权益

2.1用人单位应当依法保障劳动者的劳动权益，包括工资、

工作时间、休假、社会保险等；

2.2用人单位应当提供良好的工作环境和工作条件，确保劳

动者的身体健康和安全；

2.3用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的约定，侵犯

或限制劳动者的合法权益；

2.4劳动者享有休息休假、劳动保护、绩效奖励等权益，用

人单位应当给予合理的安排和兑现。

第三条协商解决劳动纠纷

3.1在劳动关系发生争议时，双方应当本着平等协商、友好

解决的原则进行协商；

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3.2双方可以自愿选择仲裁、调解等方式解决劳动纠纷，也

可以通过诉讼途径解决；

3.3双方应当尊重协商的结果，积极履行协商达成的解决办

法。

第四条保障就业机会

4.1用人单位应当依法公平招聘、公开选拔和录用劳动者，

并提供平等的机会；

4.2用人单位应当根据劳动者的能力、资历和岗位要求，合

理安排劳动者的职位和岗位；

4.3用人单位应当遵守国家和地方相关法律法规的规定，不

得以种族、性别、宗教、年龄等因素歧视劳动者。

第五条劳动教育和职业培训

5.1用人单位应当加强劳动教育，提高劳动者的劳动素质和

职业技能；

5.2用人单位应当制定职业培训计划，为劳动者提供职业培

训的机会和条件；

5.3劳动者有权接受职业培训，提高自己的专业知识和技

能，便于更好地适应工作需求。

第六条劳动关系的调整和变更

6.1在特殊情况下，劳动关系可能需要进行调整和变更，如

企业改制、合并等；

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6.2对于劳动关系的调整和变更，双方应当进行充分的沟通

和协商，并确保公平公正；

6.3对于劳动合同的解除、终止等情况，双方应当依法办理

手续，并支付应当支付的工资和福利。

第七条风险防范和应急预案

7.1用人单位应当建立健全风险防范和应急预案，确保劳动

者的身体安全和财产安全；

7.2用人单位应当为劳动者购买工伤保险和职业健康保险，

保障劳动者的权益；

7.3对于突发事件和紧急情况，双方应当根据应急预案，采

取有效措施予以处理。

第八条离职和退休

8.1劳动者如需离职的，应当提前书面通知用人单位，并履

行相关手续；

8.2用人单位应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规

定，支付离职补偿和结算工资；

8.3劳动者如到达法定退休年龄，用人单位应当按照相关规

定妥善安排退休事宜，并支付相应的养老金和福利。

第九条保密义务

9.1双方在劳动关系中了解到的保密信息，应当履行保密义

务，不得泄露给他人；

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9.2用人单位应当采取措施保护劳动者个人隐私，不得非法

收集、使用或者泄露劳动者个人信息。

第十条协议的履行和终止

10.1双方应当按照本协议书的约定履行各自的义务和责任；

10.2双方如有意解除本协议书，应当提前书面通知对方，并

履行解除协议的相关程序；

10.3如发生不可抗力等无法避免的情况，双方应当本着互谅

互让、公平公正的原则进行协商和解决。

协议书有效期为从签署之日起至2025年底，双方应当共同遵

守本协议书的约定，维护劳动关系的和谐稳定。

特此协议！

劳动者（签字）:___________________

用人单位（签