2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案3.pdf

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共40题）

1、排序法的缺点在于()。

A.成本低

B.主观成分大

C.规律小

D.结构简单

【答案】B

2、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

【答案】B

3、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实

现，下列属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

【答案】D

4、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体

系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持

平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅

读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调

查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅

支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的

政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她

父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女

性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，

而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于

平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

【答案】C

5、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。

A.减少交流

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.对抗刻板印象

【答案】A

6、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

A.态度指向一般群体时

B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C.个体公众自我意识较高时

D.态度来自直接经验时

【答案】D

7、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质

量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

【答案】C

8、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确

B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书

C.在招募阶段招募者要热情和礼貌

D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征

【答案】D

9、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。

A.就业登记

B.职业指导和职业介绍

C.职业培训信息发布

D.就业培训

【答案】D

10、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系

统。

A.心理

B.人际

C.动

D.情境

【答案】C

11、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。

A.3个月以上不满1年

B.1年以上不满3年

C.3年以上固定期限

D.无固定期限

【答案】B

12、妨碍沟通的因素中，（）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵

信息传递，对信息进行筛选和整合。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解

【答案】A

13、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套

系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表

现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上

工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛

的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工

在仓库工作，负责部件的装配、收货