超星尔雅大学生职业生涯规划考试自做试题附带答案.docVIP

一、单选题（题数：60，共?60.0?分）

1

两人之间的关系之所以可以成为人脉，重要是由于彼此之间是（）。

（1.0分）

1.0?分

A、

单向的一种诉求

B、

某种对等的价值互动

C、

不对等的价值的互动

D、

互相保持联系

对的答案：B?我的答案：B

答案解析：

2

STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）

1.0?分

A、

在当前情景中你要达成的行动目的是什么

B、

你面对多大的困难

C、

你是否有团队支持

D、

你是否得到了表扬

对的答案：A?我的答案：A

答案解析：

3

“人怕入错行”重要是指：（1.0分）

0.0?分

A、

所追求的东西超越本领域的边界

B、

没有规划就凭直觉选择

C、

没有挣到如预期的回报

D、

所入的行也许有害于社会

对的答案：A?我的答案：C

答案解析：

4

下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）

1.0?分

A、

职业选项非常多

B、

每一个选项都需要进一步了解内容庞杂有大量的信息

C、

重要的别人会职业选择产生影响

D、

对的的职业决策一定能带来成功的人生

对的答案：D?我的答案：D

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5

引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析别人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为规定？（1.0分）

0.0?分

A、

破冰者

B、

领导者

C、

组织者

D、

总结者

对的答案：B?我的答案：D

答案解析：

6

进入面试房间需要给面试审阅观测你的机会，所以（1.0分）

1.0?分

A、

始终与面试官保持目光接触

B、

保持一段时间的沉默

C、

打招呼后，整理下坐椅

D、

请面试官决定接下来的环节

对的答案：C?我的答案：C

答案解析：

7

面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）

1.0?分

A、

毫无踌躇地回答

B、

稍化思考再回答

C、

直接指出简历内容

D、

请面试官再做更具体解释

对的答案：B?我的答案：B

答案解析：

8

无领导小组讨论面试前的准备不涉及：（1.0分）

1.0?分

A、

事先上网查询面试经验，了解最有也许出现的题型

B、

事先熟悉各种题型，做到心中有数

C、

调整好状态，保证充足展示自身优势

D、

按照面经规定包装自己，把自己扮演成最棒的角色

对的答案：D?我的答案：D

答案解析：

9

什么是“内部招聘”？（1.0分）

1.0?分

A、

从内部招人

B、

由内部提出需求

C、

内部推荐的招聘

D、

有关系的招聘

对的答案：C?我的答案：C

答案解析：

10

人们之所以习惯于使用“症状解”，是由于？（1.0分）

1.0?分

A、

症状消退往往让人认为问题解决了

B、

症状解都比较容易操作

C、

症状代表着问题的本质

D、

症状解方面研究成果比较多

对的答案：A?我的答案：A

11

求职不是卖白菜，由于（1.0分）

1.0?分

A、

人与白菜是不同的

B、

人更会用技巧

C、

求职是个交易

D、

求职是双向选择

对的答案：D?我的答案：D

答案解析：

12

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）

1.0?分

A、

凯恩

B、

凯恩斯

C、

亚当斯密

D、

达尔文

对的答案：A?我的答案：A

答案解析：

13

假如一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）

1.0?分

A、

了解“不喜欢”的根源，以应对

B、

引导其培训对专业的爱好

C、

去积极学习感爱好的专业

D、

从细化的能力提高入手去应对

对的答案：C?我的答案：C

14

从Values到Vision就是（1.0分）

1.0?分

A、

把“想要”变成“看得见”

B、

开始寻找丰富的资源

C、

开始好好学习

D、

埋头专注于当前所做的事情

对的答案：A?我的答案：A

答案解析：

15

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）

1.0?分

A、

自己成长环境里是否机会丰富

B、

你关于自己的发展是否有头脑

C、

清楚自己盼望获得什么样的机会

D、

你有没有去积极寻找机会

对的答案：C?我的答案：C

答案解析：

16

生涯基本点就是：（1.0分）

1.0?分

A、

获得生涯快乐感

B、

获得别人支持

C、