人力资源部组织架构及岗位职责11 - 管理学资料.docxVIP

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理完成人力资源目标规划。四、权责范围：人员招聘方式的落实；员工入职、升迁、离职手续的办理；员工考勤的

司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8.负责核定各岗位工

障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总

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人力资源部组织架构及岗位说明书

一、人力资源部组织架构图

常务副总经理

常务副总经理

人力资源部经理

人事专员

培训专员

二、人员编制

岗位名称

岗位名称

编制人数

现有人数

备注

人力资源部部经理

1

0

人事专员

1

1

培训专员

1

0

合计

3

1

三、部门职责与权力

1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

2.负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

3.负责公司各部门有关岗位定员定编工作；

4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查工作；

5.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行第1页共6页

评估；每月工资表的制作；员工社保的办理。五、任职资格：教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总酬与福利调查；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；办

评估；每月工资表的制作；员工社保的办理。五、任职资格：教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关

障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总

酬与福利调查；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；办

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情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

9.负责编制公司年度、月度培训计划，定期征求各部门培训需求并合理安排培训时间，建立学习型组织。

四、职位说明书

人力资源部经理职位说明书

一、职位基本信息

一、职位基本信息

职位名称

直接上级

薪金标准

二在组织中的位置

常务副总经理

人力资源部经理督察部经理规划发展部经理

三、工作职责：

1、负责人力资源部的工作及人员的组织、管理、监督、检查、考评等工作，协调处理本部门与其他部门之间及部门内部成员之间的工作关系；

2、负责组织公司人才引进工作；

3、负责组织实施公司的培训管理工作；

4、负责组织公司工资、劳动保险、社会保险的管理工作；

5、负责公司员工劳动关系调整与劳动用工管理；

6、负责公司薪酬、绩效考核的制定与管理工作。

四、权责范围：

1、公司薪资发放有审核权（考勤审核权）

2、普通员工岗位异动有监督、审核权

所属部门人力资源部职位代码

管辖人数职位职级经理

晋升方向副总监

人力资源部经理常务副总经理

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的培训技能/能力：（1）熟悉国家相关法律法规（2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（3

的培训技能/能力：（1）熟悉国家相关法律法规（2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（3）人力资源管

及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公

障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总

评估；每月工资表的制作；员工社保的办理。五、任职资格：教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关

1

4、4、技能/能力：

一、职位基本信息

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3

3、员工各种休假有审批权（备案权）

4、员工的招聘、录用、辞退有否决权

5、负责岗位、岗薪的编订

6、培训结果的考核权