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人力资源总监职位职责

1、 人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析；

3、 员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

4、 培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

5、 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理；

6、 薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作；

7、 负责员工考勤工作；

8、 负责公司工会工作。

人力资源总监职位职责2

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则；

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深

入人心;

3、 根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施；

4、 建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级；

5、 根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本；

6、 助推各项重点工作的价值转化；

7、 负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；

8、 组织实施绩效考核，