乡村振兴存在的问题原因及对策.docxVIP

乡村振兴存在的问题原因及对策

乡村振兴存在的问题原因及对策

一、乡村振兴存在问题

一是乡村人力结构恶化在一定程度上阻碍了乡村治理有效运转。以我镇为例，我镇村“两委”班子成员年龄普遍分布在26—60岁，其中40—60岁居多占%，同样学历情况也不容乐观，其中高中及以下学历的村“两委”班子成员高达%。这些成员表现出乡村治理经验较丰富，但文化水平较低、学习能力较贫瘠、治理手段较落后的特征，他们对新技术接受程度低，无法及时跟进政策，导致自身与乡村发展新潮流脱轨。而且，由于我镇大量青年人才流向城市，人才后备严重不足造成“青黄不接”的现象。

二是干部人才领导力贫弱，缺乏凝聚力的引导力量。目前乡村人才干部普遍存在领导力贫弱现象，导致村组人才凝聚力缺乏主体引导机制，具体表现为“力不胜任”和“无米难为炊”。以我镇为例，我镇部分中老年村组干部文化素质偏低、业务能力不足，乡村振兴全方位协调发展的思路模糊不清、发展理念相对落后，缺乏对乡村振兴整体目标的把握；发展村集体经济的手段单一，培育农村发展新动能的方式不够创新，欠缺对农产品电商、物流、深加工、旅游、康养等新业态的了解，因缺乏应对市场风险的经验与手段而产生畏难情绪，无法引导农业农村与新时代发展接轨，造成发展浪费、乡村振兴事业进程滞缓。部分青年干部动员能力不足、话语权式微，难以召集群众，导致工作开展艰难。且部分村集体经济基础薄弱，公益事