原创力文档- 1、本文档共24页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《劳动关系建立概述》ppt课件
目录
contents
劳动关系概述
劳动关系建立的程序
劳动关系建立的要素
劳动关系建立的注意事项
劳动关系建立的案例分析
01
劳动关系概述
劳动关系的定义是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系。
总结词
劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，它是在劳动者与用人单位之间形成的，并通过劳动合同、集体合同等形式加以明确和规范。在劳动过程中，劳动者向用人单位提供劳动力，而用人单位则向劳动者支付报酬，并为其提供必要的劳动条件和保障。
详细描述
总结词
劳动关系的特征包括隶属性、从属性、有偿性、法律性。
要点一
要点二
详细描述
隶属性是指劳动者在劳动关系中成为用人单位的一部分，必须接受用人单位的管理和支配。从属性则是指劳动者在劳动关系中必须履行其职责，完成工作任务。有偿性是指劳动者通过提供劳动力来换取报酬，实现其经济价值。法律性则是指劳动关系必须受到法律的规范和保护，保障劳动者的合法权益。
总结词
劳动关系的法律保护包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等。
详细描述
为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规来规范和保护劳动关系。其中，劳动合同法是规范劳动合同的签订、履行、变更和解除的法律，保障劳动者的合法权益；劳动争议调解仲裁法则是解决劳动争议的法律，为劳动者提供法律援助和维权途径；社会保险法则是保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的合法权益的法律。这些法律法规共同构成了劳动关系的法律保护体系，为劳动者的合法权益提供了坚实的保障。
02
劳动关系建立的程序
总结词
招聘与选拔是劳动关系建立的首要环节，目的是为企业挑选合适的员工。
详细描述
企业通过发布招聘广告、筛选简历、面试等环节，挑选出符合岗位需求的优秀人才。在选拔过程中，企业应遵循公平、公正、择优的原则，确保选人用人的质量。
劳动合同的签订是劳动关系建立的正式标志，明确了双方的权利和义务。
总结词
在选聘员工后，企业应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等条款，以及双方的权利和义务。合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
详细描述
总结词
试用期是劳动关系建立后的一段考察期，转正则是员工正式成为企业员工的标志。
详细描述
根据国家法律法规和企业规定，员工在入职后通常会有一段时间的试用期。在试用期间，企业应对员工的工作表现进行全面考察，评估其是否符合岗位要求。试用期结束后，符合条件的员工可以转正为企业正式员工，享受相应的福利待遇。
03
劳动关系建立的要素
工作条件是指劳动者在劳动过程中所处的工作环境和条件，包括工作场所的温度、湿度、照明、通风等。
工作条件的概念
企业应不断改善工作条件，确保劳动者在安全、舒适的环境中工作，提高工作效率。
工作条件的改善
政府应加强对工作条件的监管，制定相关法律法规，确保劳动者在工作中的权益得到保障。
工作条件的监管
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳动者在一定时间内不工作的时间。
社会保险与福利的概念
01
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优惠待遇。
社会保险的种类
02
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
福利的内容
03
包括住房补贴、交通补贴、带薪休假、免费午餐等。
04
劳动关系建立的注意事项
确保企业遵守国家和地区的劳动法律法规，如劳动合同、工时、工资、休息休假等规定。
遵守劳动法规定
在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保其合法合规，不侵犯员工权益。
审查合同条款
确保员工享有法定的劳动权益，如获得合理工资、休息休假、安全卫生保障等。
建立有效的投诉机制，让员工能够及时反映劳动纠纷或问题，并得到妥善处理。
建立投诉机制
保障员工权益
倡导尊重和关爱
培养尊重和关爱员工的企业文化，让员工感受到企业的关怀和支持。
促进沟通和合作
建立良好的沟通和合作机制，促进员工之间的交流和协作，增强团队凝聚力。
05
劳动关系建立的案例分析
VS
试用期解除劳动合同的合法性分析
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法规的规定，企业不能随意解除与劳动者的合同。对于解除合同的合法性，需要进行详细的分析和评估，以确保企业的行为符合法律法规的要求。
总结词
感谢您的观看
THANKS
文档评论（0）