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居间合同范本(人力资源版)

1.合同双方

2.合同背景

3.服务内容

人力资源咨询：乙方根据甲方的需求，提供人力资源方面的咨询意见和建议。

招聘筛选：乙方负责根据甲方的岗位需求，进行人才招聘，并进行筛选推荐合适的候选人。

面试安排：乙方协助甲方安排面试，并提供面试评估报告。

入职管理：乙方协助甲方进行新员工的入职事务，包括合同签订、档案管理等。

培训计划：乙方根据甲方的培训需求，制定培训计划并进行培训组织与实施。

绩效管理：乙方协助甲方进行员工绩效管理，包括制定绩效评估标准和流程等。

离职办理：乙方协助甲方进行员工离职手续办理，包括离职申请、结算等事宜。

4.服务报酬

甲方同意向乙方支付相应的居间服务费用，具体费用标准如下：

人力资源咨询：按小时计费，费率为元/小时。

招聘筛选：每成功招聘一名候选人，支付费用为X元。

面试安排：每个面试岗位支付费用为X元。

入职管理：每份合同支付费用为X元。

培训计划：每个培训项目支付费用为X元。

绩效管理：每位员工绩效评估支付费用为X元。

离职办理：每位员工离职支付费用为X元。

居间费用支付方式：甲方应在乙方提供相关服务后的7个工作日内支付相应的服务费用，并提供相应的发票。

如双方协商一致，服务费用可进行调整。

5.合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为年。若双方需终止合作，应提前个月书面通知对方。

6.合同违约及解除

若任一