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促进领导干部树立正确的政绩观、履职尽责、担当作为的重要制度安排

一、引言

领导干部是党和国家事业的中坚力量，其政绩观、履职尽责和担当作为的态度和能力，直接关系到党和人民事业的兴衰成败。为了进一步推动领导干部树立正确的政绩观、履职尽责、担当作为，制定本制度安排。

二、制度目标

本制度安排旨在建立健全领导干部考核评价机制，引导领导干部树立正确的政绩观，强化履职尽责意识，激发担当作为精神，为实现党和人民事业发展提供有力保障。

三、制度内容

1.政绩观教育

通过开展主题教育、培训研讨等方式，引导领导干部树立以人民为中心的政绩观，强化宗旨意识和服务意识，切实解决群众反映强烈的突出问题。

2.履职尽责要求

明确领导干部岗位职责和工作目标，建立责任清单和问责机制，确保领导干部在工作中做到守土有责、守土担责、守土尽责。

3.担当作为激励机制

完善领导干部选拔任用机制，注重选拔敢于负责、勇于担当的优秀干部；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部提供支持和保障；加强干部考核评价，将担当作为情况作为重要考核指标。

四、制度实施与监督

1.落实主体责任

各级党委（党组）要切实履行主体责任，把本制度安排与本地本部门实际相结合，制定具体实施方案并抓好落实。

2.强化监督检查

纪检监察机关和组织部门要加强对制度安排落实情况的监督检查，对落实不力的单位和个人进行问责处理。

3.加强社会监督

通过多种渠道和形式，广泛听取社会各界对本制度安排的意见和建议，不断改进和完善相关制度。

五、结语

本制度安排是促进领导干部树立正确政绩观、履职尽责、担当作为的重要举措。各级领导干部要深入学习领会本制度安排的精髓和要求，切实将其贯彻到工作中去，为实现党和人民事业发展贡献力量。同时，也希望广大群众积极参与监督，共同推动领导干部树立正确的政绩观、履职尽责、担当作为。