原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
THEFIRSTLESSONOFTHESCHOOLYEAR人才保留与职业发展概要课件
目CONTENTS人才保留策略职业发展规划人才保留与职业发展的关系企业成功案例分析总结与展望录
01人才保留策略
人才保留是指企业通过一系列措施，留住核心员工并激发其积极性和创造性的过程。随着市场竞争加剧，人才成为企业最重要的资源之一。保留核心员工能够降低招聘成本、减少培训支出，同时保持企业的稳定性和竞争优势。定义与重要性重要性定义
合理的薪酬福利体系是吸引和留住人才的重要因素，能够满足员工物质需求和心理需求。薪酬福利提供良好的职业发展机会和晋升通道，让员工看到在企业内部有广阔的发展前景，增强其忠
文档评论（0）