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人事专员助理岗位职责职位要求

人事专员助理是人事部门的一员，负责协助人事专员完成日常工作。下面是人事专员助理岗位职责和职位要求的具体描述：

一、岗位职责

1.协助人事专员筹备招聘活动，发布招聘岗位信息，筛选简历并进行初步面试和评估；

2.负责员工入职手续的办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、建立员工档案等；

3.协助人事专员进行员工培训计划的制定、组织和执行，包括安排培训场地、邀请讲师、统计培训效果等；

4.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资、通知相关部门进行交接等；

5.协助人事专员制定和完善公司的人事制度、规章制度和流程；

6.协助人事专员进行员工绩效评估，收集绩效数据，统计绩效报表；

7.负责员工福利待遇的发放和管理，包括工资、奖金、补贴、社保等；

8.维护员工信息系统，保持员工信息的完整和准确；

9.协助人事专员进行员工关系的处理，包括员工投诉、纠纷调解等；

10.完成上级交办的其他工作。

二、职位要求

1.本科学历及以上，人力资源、人事管理等相关专业优先；

2.具备一定的人事专业知识，了解公司的人事政策、流程和制度；

3.熟悉办公自动化设备的操作，掌握常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；

4.具备良好的组织协调能力和应变能力，能够承受较大的工作压力；

5.具备较强的沟通能力和团队合作意识，善于与他人沟通和合作；

6.严谨细致，工作态度积极主动，责任心强；

7.具备一定的数据分析能力和问题解决能力，能够独立思考和解决问题；

8.有相关实习或工作经验者优先考虑。

以上就是人事专员助理岗位职责和职位要求的具体描述。人事专员助理需要具备一定的人事专业知识，熟悉办公自动化设备的操作，具备较强的组织协调能力和沟通能力，并且具备严谨细致、工作积极主动和责任心强等优点。有相关实习或工作经验者会更具竞争力。三、进一步职责和要求

1.协助人事专员进行员工的招聘和筛选工作，包括发布招聘信息、筛选简历、联系面试等。在这个过程中，要求人事专员助理具备较强的沟通能力和组织能力，能够有效地与应聘者进行沟通，并协调面试的安排。

2.协助人事专员完成员工入职手续的办理工作。这包括签订劳动合同、办理社会保险、建立员工档案等。人事专员助理需要熟悉相关的法律法规和公司的人事政策，确保入职手续的合规性和准确性。

3.参与员工培训计划的制定和执行。人事专员助理需要根据公司的培训需求，与相关部门合作，确定培训计划并进行培训资源的协调和安排。同时，人事专员助理还需要统计和评估培训效果，为公司提供培训改进的建议。

4.协助人事专员进行绩效评估工作。人事专员助理需要收集员工的工作绩效数据，并根据公司的绩效评估制度进行统计和分析。这需要具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够提供准确的数据支持和合理的评估结论。

5.负责员工离职手续的办理工作。包括办理离职手续、结算工资、通知相关部门进行交接等。人事专员助理需要熟悉公司的离职流程和政策，确保离职手续的规范和及时性。

6.协助人事专员制定和完善公司的人事制度、规章制度和流程。人事专员助理需要积极参与公司人事制度的制定和修订工作，提供合理的建议和改进建议，并推动相关流程的实施和落地。

7.维护员工信息系统，保持员工信息的完整和准确。人事专员助理需要负责员工信息的录入、更新和维护工作，确保信息的安全和保密性，并协助人事专员提供及时、准确的信息。

8.协助人事专员处理员工关系问题，包括投诉、纠纷调解等。人事专员助理需要具备良好的沟通和解决问题的能力，能够妥善处理员工的各种问题，维护良好的员工关系。

9.完成上级交办的其他工作。人事专员助理需要具备较强的执行力和综合能力，能够根据上级的要求，快速、准确地完成各项工作。

总结：人事专员助理是人事部门的重要一员，承担着协助人事专员完成各项工作的重要责任。他们需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，熟悉人事相关的法律法规和公司的人事政策，严谨细致，工作态度积极主动，具备独立思考和解决问题的能力，并具备一定的数据分析能力。有相关的实习或工作经验者更具竞争力。通过协助人事专员完成各项工作，人事专员助理为公司提供了良好的人力资源管理支持，推动公司的人事工作的有效开展。