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人事助理岗位职责任职要求

人事助理岗位职责要求

一、岗位职责

1.协助人事经理进行部门员工招聘工作，包括制定岗位描述、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；

2.协助组织招聘渠道的开发和维护，与招聘中介公司、院校等建立合作关系，扩大招聘渠道；

3.负责员工入职和离职的相关工作，包括办理入职手续、签订合同、办理离职手续等；

4.负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性，定期进行档案的归档和整理；

5.协助人事经理进行员工的薪酬福利管理工作，包括薪资核算、社保、公积金等的办理和维护；

6.协助人事经理进行培训计划的制定和组织实施，包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源准备等；

7.协助人事经理进行员工绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖金发放等；

8.协助人事经理进行员工关系管理，包括员工关怀、员工激励、员工活动组织等；

9.参与人事制度、流程的制定、完善和执行，确保人事工作的规范化和制度化；

10.完成人事经理交办的其他工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发与管理、劳动与社会保障或相关专业；

2.2年以上人事助理相关工作经验，熟悉人事招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等各项工作；

3.熟悉用人单位社会保险和公积金相关政策及操作流程；

4.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；

5.工作细致认真、积极主动、责任心强，能够承受工作压力，完成工作任务；

6.具备良好的团队合作精神，善于倾听和理解他人需求；

7.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

以上是对人事助理岗位职责和任职要求的简要描述，作为人事助理，要能够协助人事经理开展各项人事工作，包括招聘、薪酬福利、绩效管理等。同时，还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力，以及良好的团队合作精神和工作责任心。希望以上内容能对您有所帮助。三、职责和要求的详细描述

1.协助人事经理进行部门员工招聘工作，包括制定招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，与应聘者进行电话或面试等。要求有良好的沟通能力和面试技巧，能够有效地评估应聘者的能力和素质，为公司招聘到合适的人才提供支持。

2.协助人事经理组织招聘渠道的开发和维护工作。要求有一定的市场调研能力，能够了解人才市场的情况，及时调整和改进招聘渠道，提高招聘效果。同时，还要与各类招聘中介公司、院校、社会资源等建立良好的合作关系，扩大招聘渠道，为公司引进更多的优秀人才。

3.负责员工入职和离职的相关工作。包括协助办理新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职体检、培训等。同时也要负责办理员工的离职手续，包括办理离职手续、办理社保和公积金的变更等等。要求认真细致，能够按照规定和流程完成各项手续，并及时跟进员工的相关事宜。

4.负责员工档案的管理工作。包括员工档案的建立和完善，保证档案的完整性和准确性。要求熟悉档案管理的相关法规和规定，能够熟练操作档案系统，做好档案的分类、归档和整理，保证档案的安全性和保密性。

5.协助人事经理进行员工薪酬福利管理工作。包括薪资核算、社保、公积金等方面的办理和维护工作。要求熟悉用人单位社会保险和公积金相关政策及操作流程，能够准确、及时地办理各项薪酬福利事宜，并保证员工的薪资和福利权益。

6.协助人事经理进行培训计划的制定和组织实施。包括对员工培训需求的调查和分析，制定培训计划，准备培训资源，组织培训活动等。要求具备一定的培训设计和组织能力，能够根据员工的需求和企业的发展需要，制定合理的培训计划，并有效地组织实施。

7.协助人事经理进行员工绩效管理工作。包括制定绩效考核制度和绩效评估标准，组织绩效评估活动，计算和分析绩效结果，进行绩效奖金发放等。要求了解绩效管理的原理和方法，能够准确评估员工的工作绩效，并根据绩效结果进行奖惩。

8.协助人事经理进行员工关系管理。包括员工关怀、员工激励、员工活动组织等。要求具备一定的心理和人际关系管理能力，能够与员工建立良好的关系，关心员工的工作和生活，创造积极向上的工作氛围。

9.参与人事制度、流程的制定、完善和执行工作。包括参与制定和修订各项人事制度和流程，并推动其执行。要求熟悉相关法律、规定和政策，能够有效地推动人事工作的规范化和制度化，提高工作效率和质量。

10.完成人事经理交办的其他工作。根据公司的需要，灵活应对人事经理的各项工作要求，做好工作的安排和培训。

综上所述，人事助理岗位的职责和要求是非常重要的。作为人事助理，要具备一定的专业知识和工作经验，熟悉人事招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。同时，还需要具备良好的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，为公司的人