人事劳资岗位职责集锦15篇.docxVIP

精品文档推荐

求知若饥，虚心若愚。

第PAGE2页/共NUMPAGES2页

学而不舍，金石可镂。

第

人事劳资岗位职责集锦15篇

人事劳资岗位职责集锦15篇

在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢确定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我为大家收集的人事劳资岗位职责，欢迎阅读与保藏。

人事劳资岗位职责1

1.帮助主管处理行政部的日常事务

2.人员的聘请，新员工到职的.相关手续的办理;

3.员工个人档案资料的管理;

4.员工劳动合同的签订及存档;

5.负责对办公用品的管理，以旧换新不行铺张，

6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资岗位职责2

1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

2、月度员工档案信息整理和归档

3、外包人员入离职跟踪和管理

4、门店缺编人员补聘，简历搜寻、面试支配及聘请作业反馈

5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资岗位职责3

1、帮助上级健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作;

4、协作聘请工作，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责4

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓聘请信息渠道，完成人员聘请工作，提高员工的胜任率和对工作的.满足度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理，按方案完成果效考核工作;

6、帮助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的其它工作。

人事劳资岗位职责5

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

3、各项员工关系项目的.牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

4、帮助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责6

人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特别状况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的.特别处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。

12、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

人事劳资岗位职责7

1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

2、负责员工考勤管理;

3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

4、负责员工社保、公积金管理工作;

5、负责员工人事档案管理工作;

6、依据上级要求参加聘请、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责8

1、帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

2、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

5、完成