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集体协议典型案例

案例一

案例简介：2023年5月2日，某公司同工会签订了集体协议，2023年1月2日，该公司刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动协议中劳动报酬的标准低于集体协议规定的标准，该公司拟定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？

案例分析：集体协议制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体协议对用人单位和劳动者具有约束力。公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该公司与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体协议规定的标准。同时集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于本地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动协议对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与公司协商不成的，应合用集体协议规定。集体协议订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体协议文本之日起十五日内未提出异议的，集体协议即行生效。

法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动协议中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的规定。

案例二

案例简介：2023年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体协议。协议规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。假如在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不涉及在内；工资于每月5日前支付；协议的有效期为自2023年4月1日至2023年4月1日，双方对于集体协议都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要补偿对方所导致的损失。此协议于2023年3月20日被劳动行政部门确认。2023年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2023年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动协议。其内容涉及：本协议有效期为1年，自2023年8月5日至2023年8月5日；工人工作时间为每周40小时，天天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后协议生效。当2023年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动协议中已经规定了的，集体协议中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是由于取消了20分钟的中间休息时间。集体协议中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相相应的；在公司与你们签订的劳动协议中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某某等人在集体协议生效后进入某纺织公司的，公司的集体协议是否合用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动协议的工作时间的内容低于集体协议的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？

案例分析：一方面，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体协议中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体协议只对公司总部的职工有效，分厂职工不应合用集体协议，这种说法是不符合劳动法的规定的。集体协议是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团队之间签订的以改善劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为重要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体贯彻，又是调处公司内部劳动关系的具体规范。依法签订的集体协议对公司和公司的全体职工都有约束力。只要属于公司的职工，不管其是在集体协议签订业还是在集体协议签订后进入公司的，均应合用集体协议约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体协议签订后被公司招用的，仍应合用集体协议，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应合用集体协议。值得注意的是，集体协议的法律效力一直保持在集体协议的约定期限之内，即在集体协议签订时双方约定的协议期限之内，当事人均不得违反协议的规定。集体协议期满以后，假如双方批准延长协议的有效期限，则集体协议继续具有法律效力。在集体协议有效期限内，如公司行政或工会组织规定变更集体协议的内容，或者提出解除集体协议的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体协议的条款或者终止集体协议的执行。由于集体协议是公司和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都