绩效与薪酬管理(第二版)袁圣东系统的绩效考核技术课件.pptxVIP

绩效与薪酬管理(第二版)袁圣东系统的绩效考核技术课件

contents目录绩效考核概述关键绩效指标(KPI)平衡计分卡(BSC)360度反馈法绩效与薪酬的关系

01绩效考核概述

定义与目的定义绩效考核是对员工在一定时期内的工作表现和结果进行客观、公正的评价，以确定其工作能力和潜力的过程。目的通过绩效考核，可以了解员工的工作状况，发现其优点和不足，为员工的晋升、薪酬调整、培训等提供依据，同时也有助于企业制定相应的人力资源管理策略。

绩效考核的重要性提高员工工作积极性通过绩效考核，员工可以了解自己的工作表现和业绩，明确自己的努力方向，从而提高工作积极性和工作质量。提高员工能力通过绩效考核，企业可以