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住在富人区的她

2023年工作分析与评价笔试历年全考点试卷附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.工作分析人员在工作现场通过感官或其他试听工具的协助，对特点对象的特定工作活动进行观察，收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）。

A.主管人员分析法

B.访谈法

C.观察分析法

D.问卷法

2.（）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。

A.工作实践法

B.访谈分析法

C.问卷法

D.关键事件法

3.标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方法，这是一种（）的访谈方法。

A.限制性很小

B.高度控制性的访谈

C.最重要的定性研究方法

D.间接的收集资料信息的方法

4.工作分析的对象是与工作岗位相关的因素及其相互关系，因此，工作分析的客体是（）。

A.工作岗位

B.工作对象

C.工作岗位的劳动者素质

D.工作方法

5.在以下选项中，属于工作要素的是（）。

A.速记人员在速记时，正确书写各种速记符号

B.打印英文信时，打字员要辨认与修正语法错误

C.人力资源管理人员进行工资调查

D.办公室主任进行日常行政事务处理

6.在以下关于标准差的论述中，不正确的是（）。

A.标准差较小，说明数据的一致性较好

B.标准差是反映一组数据相对于均值的集中程度

C.一般来说，某岗位的某项因素的评价结果的标准差取小于等于10为宜

D.如果某岗位的某项因素的评价结果的相对标准差较大，就应对该项因素重新打分

7.（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作扩大化

D.工作丰富化

8.关于“完成工作的过程包括哪些环节与要素”属于工作分析内容中（）的描述。

A.工作内容

B.工作方法

C.工作目的与原因

D.工作过程与结构

9.在以下选项中，不属于资格条件分析内容的是（）。

A.工作经验

B.体力要求

C.教育水平

D.其他心理素质要求

10.某企业要求工作分析指标体系中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，这一要求符合以下对标准工作分析指标体系的哪一项要求？（）

A.客观性

B.科学性

C.可操作性

D.可测量性

11.对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指（）。

A.标度

B.名称

C.定义

D.注释

12.用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指（）。

A.工作分析内容

B.工作分析对象

C.工作分析术语

D.工作分析指标

13.工作日志法不适用的下列哪些岗位工作？（）

A.工作循环周期短

B.工作状态稳定

C.工作循环周期长

D.工作无大幅度变化的工作

14.独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的（）。

A.判断能力

B.独立能力

C.应变能力

D.敏感能力

15.在对工作评价委员会进行培训时，首先应该做到的是（）。

A.介绍工作评价系统的使用方法

B.对所选的标杆岗位进行试打分

C.逐一熟悉工作评价方法和流程

D.灌输一种公平公正的评价思想

16.在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）。

A.管仲

B.诸葛亮

C.毕昇

D.老子

17.工作评价必须建立在（）基础之上。

A.工作分析

B.任职者资格分析

C.工作环境分析

D.工作职责分析

18.工作评价最早诞生在（）。

A.英国

B.法国

C.美国

D.德国

19.对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是（）。

A.关键事件法

B.文献资料分析法

C.主题专家会议法

D.职位分析问卷法

20.在选择工作分析人员时，应把更多的关注点放在人员的智力水平和经验素质要求上，还需要考虑的资格条件和有关要求包括（）。

A.专业知识要过关、业务知识熟练

B.对所分析的工作岗位具有丰富的经验、组织实施能力较强

C.具有一定的理论水平

D.以上都正确

21.（）是整个观察法操作过程中最重要的环节，该环节工作的质量高低直接影响工作分析的成败。

A.搜集现有信息

B.设计观察提纲

C.数据分析与反馈

D.选拔培训工作分析人员

22.职位纵向分类的原则和依据不包括（）。

A.根据职位的繁简难易程度

B.根据责任的轻重

C.根据所需人员任职资格的条件

D.根据职位划分的职位群

23.在评分法的操作步骤中，（）对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

24.工作责任大体可分为管理责任和非管理责任，在以下选项中，属于非管理