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我国企业80后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究的开题报告

一、研究背景

80后是指出生在1980年至1990年期间的一代人。随着时间的推移，80后已经成为了企业中的主力军，他们在企业中扮演着非常重要的角色。80后在工作上有一些特点，如对工作有强烈的追求和热情，有较强的学习能力和创新能力，注重自我价值实现和个人成长，但也存在一些问题，如对工作要求高、自我意识强、耐心不足等。

企业员工的工作价值观和工作满意度是企业管理中的两个重要指标。工作价值观是指员工对工作目标的看法和认知，它的形成与个人的价值观、个性特点、经验、教育程度等有关系。而工作满意度则是指员工对工作环境、工作任务、薪酬待遇和个人发展等方面的感受和评价。

近年来，随着80后员工逐步成为企业中的主力军，他们的工作价值观和工作满意度对企业管理带来了一定的挑战。因此，对80后员工的工作价值观和工作满意度进行研究，对企业管理具有重要的理论和实践价值。

二、研究问题

1.80后员工的工作价值观具体表现在哪些方面？

2.80后员工的工作满意度存在哪些问题？

3.80后员工的工作价值观和工作满意度之间是否存在相关性？

三、研究方法

1.文献综述法：对80后员工的工作价值观和工作满意度进行资料搜集、整理和深入分析。

2.调查问卷法：设计一份针对80后员工的工作价值观和工作满意度的问卷，对受访者进行调查。

3.统计分析法：对调查数据进行分析，运用SPSS等统计软件进行描述性统计和相关性分析。

四、研究意义

1.为企业了解员工的工作价值观和工作满意度提供参考依据。

2.为企业发展适合80后员工的管理方式和有效的员工激励机制提供依据。

3.为80后员工发现自身存在的问题和有针对性地进行自我改善提供帮助。

四、研究计划

1.文献综述：3周

2.设计问卷：1周

3.调查问卷：2周

4.数据分析：2周

5.撰写论文：3周

总时间：11周