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新合作主义与劳动关系协调模式——以温岭新河羊毛衫行业为例的开题报告

一、研究背景及意义

近年来，随着我国市场经济和企业发展的不断深入，劳动力市场和劳动力关系也发生了重大变化。在此背景下，新合作主义和劳动关系协调模式作为劳动力关系的新模式，受到了广泛关注和研究。

新合作主义是指劳资双方在平等基础上以协商、合作为主要方式，通过建立共同的价值观、共同的利益诉求和共同的责任意识，实现劳动关系的和谐与稳定。而劳动关系协调模式是指企业与员工之间的关系是一种合作共赢的关系，企业通过建立有效的沟通渠道和协调机制，实现企业和员工之间的良好关系，从而提高企业的生产效率和员工的福利。这两种新模式的出现和应用，为企业与员工之间建立和谐的劳动关系提供了新思路和新途径。

温岭新河羊毛衫行业是我国较为发达的轻工行业之一，也是新合作主义和劳动关系协调模式的重要实践领域。在这个行业中，企业与员工之间的关系日趋紧密，不断出现了新的劳动关系协调模式和新合作主义的理念和实践，为其他行业提供了可借鉴的经验和启示。

因此，本文将以温岭新河羊毛衫行业为例，探讨新合作主义和劳动关系协调模式的实践应用，并从中总结出对其他行业和企业管理者的有益指导和建议。

二、研究内容和方法

本文将主要从以下几个方面进行研究：

1.新合作主义和劳动关系协调模式的基本概念和理论

2.温岭新河羊毛衫行业的劳动关系现状及发展趋势

3.温岭新河羊毛衫行业的新合作主义和劳动关系协调模式的实践应用及效果

4.其他行业借鉴温岭新河羊毛衫行业的新合作主义和劳动关系协调模式的经验

本文采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法等方法进行研究。针对温岭新河羊毛衫行业的企业和员工进行问卷调查，分析他们对新合作主义和劳动关系协调模式的看法和应用情况；同时，通过对温岭新河羊毛衫行业的企业实践和经验进行详细调研，总结其新合作主义和劳动关系协调模式的实际应用，以及对其他行业和企业的指导和建议。

三、研究预期结果

本文预期达到以下几个方面的研究结果：

1.全面深入地理解新合作主义和劳动关系协调模式的概念和理论，并阐述它们对企业发展的作用和意义。

2.通过对温岭新河羊毛衫行业的实践调研，了解该行业的劳动关系现状和新合作主义与劳动关系协调模式的发展趋势。

3.总结和归纳温岭新河羊毛衫行业的新合作主义和劳动关系协调模式的实践应用，以及其对其他行业和企业的启示和参考。

4.为其他企业在劳动关系协调和新合作主义方面提供有益的案例和经验，促进企业的和谐发展。