个人企业员工综合管理制度.docVIP

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员工综合管理制度

用聘第一章

一、聘用

、应聘者须供应完整的个人资料，并且供应以往工作的阅历。公司在与员1

工签订合同前或后，保留对该资料进行核查的权利。

、若日后发觉该资料与实情不符，可终止其劳动合同，并不作任何经济上2

的赔偿。

二、员工记录

、员工如有家庭状况，地址，电话的更改等，应向公司供应最新的资料。1

、为了公司更好地支配员工的事业与将来发展，员工应将入职后所取得的2

应与人事记录变动一起提交。如有其他证明文件，学历或专业资格证书通知公司。

三、试用期

、公司所聘请的新员工，须履行合同中所列的试用期，员

该用户很懒，什么也没介绍

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