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人力资源工作者的职业定向与发展研究——以新手为例的开题报告

一、研究背景及意义

随着社会的不断进步，人力资源作为企业发展的重要组成部分，其职业发展受到越来越多的关注。然而，当前人力资源工作者在职业定向上常常存在问题，特别是新手更容易在此方面迷茫。此外，随着企业人才市场的日益激烈，人力资源工作者的职业发展与企业发展之间的衔接也日益关键。因此，研究人力资源工作者的职业定向与发展，探索适合企业发展的人才培养模式，对于提高人力资源工作者的竞争力、推动企业发展和行业进步具有重要的现实意义和理论价值。

二、研究目的

本研究旨在通过对新手人力资源工作者职业定向与发展的研究，探索其职业生涯规划的重点和发展方向，进而为企业提供有针对性的人才培养计划，提高人力资源工作者的职业素质和能力，促进企业的可持续发展。

三、研究内容及方法

本研究拟采用问卷调查和访谈的方法，以一家企业的新手人力资源工作者为研究对象，从以下几个方面进行探究：（1）新手人力资源工作者在职业定向上存在的问题和困惑；（2）新手人力资源工作者的职业生涯规划和发展方向；（3）企业对人力资源工作者的职业发展支持和培养模式等。同时，本研究将采用SPSS等统计软件对数据进行分析，结合相关理论进行研究。

四、预期成果

通过本研究，预期得出以下成果：（1）探究新手人力资源工作者在职业定向上存在的问题和困惑，为企业提供有针对性的培养计划；（2）揭示新手人力资源工作者的职业生涯规划和发展方向，为企业和行业提供有益的参考；（3）研究企业对人力资源工作者的职业发展支持和培养模式，促进企业发展和人才培养的更好衔接。

五、研究进度安排

（1）研究准备阶段（1-2周）：明确研究目的、选取研究对象、制定调查问卷和访谈指南等；

（2）实地调研及数据收集阶段（2-4周）：通过问卷调查和访谈等方式获取数据；

（3）数据分析及研究阶段（2-4周）：对数据进行整理、分析及研究；

（4）撰写论文及总结阶段（1-2周）：撰写研究论文并进行总结和答辩准备。