工作管理制度.docVIP

公司员工入职手册

职员录用及考核管理办法

职员的录用

公司新聘员工，观察期为三天，试用期三个月。

新员工应遵守公司的各项管理规定及制度。

公司不录用公司已有员工的亲戚，朋友，同学或与之相互认识的其它关系的人等。

三天观察期为公司决定是否对新员工留用，同时，新员工也可对公司进行取舍决定。如公司决定对新员工正式录取，工资由第一天开始算起（既三天观察期在工资核算范围内），否则不给予任何报酬。

新员工受聘于公司期间，应根据公司工作安排，履行职责。

新员工受聘于公司期间，如发现属于公司不录用员工范围内，自动解除试用期合同，公司不予发放试用期工资。情节严重者，连同招聘者同时解聘。

公司应按月支付新员工报酬。

新员工在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

新员工在试用期内，工资构成为基本工资及提成。

新员工每月工资同公司正式员工一起发放，若工资发放日恰逢周日或假日，公司可提前或推后发放。

新员工提出解除本合同时，须提前一周通知公司，否则，将根据具体情况，由相关负责人决定论处程度。

新员工如在报到后的第一周内提出辞职公司将不发给新员工任何报酬。

公司如认为新员工工作成绩欠佳或者试用期内严重违反公司相关规定，或才触及法律等，公司可随时停止试用予以解雇，工资按天数发放。

新员工必需及时熟练了解公司的各项规定及员工手册。

试用期满考核之后，转为正式员工，享受正式员工待遇。

员工转正

员工在试用期满经下列考核可以转为正式员工，或者有下列情况者可提前转正。

试用期间成绩优异者，由部门经理以上领导提出申请后经批准可以转正。

试用期间表现突出者，由部门经理以上领导提出申请后经批准可以转正。

试用期间为公司做出重大贡献者由上级领导批准可以直接转正。

试用期间为公司带来重大成就者由上级领导批准可以直接转正。

试用期间为社会及国家做出贡献者经上级批准可以直接转正

试用期满，经过公司考核通过可以直接转正。

正式员工的考核

正式员工除了必须严格遵守公司相关规定及制度外，每月必须进行定期培训，定期技术及相关考核。

公司会定期为公司所有员工进行职能操守、工作职责、工作能力、个人素质、工作技巧、技术能力等进行培训。并在培训完成后会定期进行考核。

一个月考核不过者，降低当月加成底薪的一半（以试用期基本工资800元，正式员工底薪1200元为例，加成底薪为400元，当月不过者底薪自动变为1000元）;

连续两个月考核不过者，底薪降至基本底薪，并该员工自动进入试用期核算;

连续三个月考核不过者，公司将不考虑任何理由予以辞退。

二、工作管理制度

第一章制度

第一条、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，帮助公司所有员工养成良好的工作及生活习惯，特制定本制度。

第二条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条、周一至周五为工作日，周六为轮流值班日，周日为休息日。

第四条、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;2天及2天以上的，报总经理批准，并通知其它各部门领导。经理和部门负责人请假，一律由总经理批准并通知其它各部门领导。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第五条、上班时间开始后0分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

第六条、迟到、早退每次扣10元工资，并扣除全勤奖。一月内累计迟到、早退达5次以上者从当月起底薪减少100元。

第七条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;旷工1天者，扣发3天的基本工资和奖金，并给予一次警告处分;当月累计旷工3天及3天以上者从当月起底薪减少100元（同时执行旷工一天扣三天工资的措施）并记大过一次;当月累计旷工5天以上者(含5天)，予以辞退，其它扣减并行。连续旷工3天及以上者视为自动离职。

第八条、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。另外所有员工必须遵守如下规定：

1、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；

2、服从上司的各种工作指示和命令；

3、工作时间内禁止办私事；

4、严禁在禁烟区吸烟；

5、严禁将各种危险品、管制品带入公司。

6、严禁在上班时间内或利用公司资源玩各种游戏，看与工作无关的网站、书籍等，严禁聊私人QQ、MSN等。严禁在公司进行视频、语音聊天等。

有违反上述行为者当天发现一次罚款5元，发现第二次罚款10元，发现3次以上者扣除当月全勤奖，并按旷工1天处理;所得处罚金由财务暂为管理，作为公司活动的基金。

第九条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的