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国际贸易中的国际劳工权益保护问题研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着全球化进程的加速，各国之间的贸易往来日益频繁，国际贸易越发显示出其重要性和普遍性。然而，在国际贸易中，劳工权益保护问题日益凸显，成为各国联合国、国际劳工组织等国际组织广泛关注的议题。特别是在中国加入世界贸易组织之后，面临着劳动力市场的国际化，国际间的劳动力竞争变得更加激烈，如何加强国际劳工权益保护，成为了中国和各国政府及跨国公司必须面对的问题。

因此，本研究旨在对国际贸易中的国际劳工权益保护问题进行深入探究，为建立对国际劳工权益保护的机制，加强国际合作提供理论和实践指导，为解决中国和其他国家面临的劳动力市场问题提供有益启示。

二、研究内容及方法

本研究将围绕国际贸易中的国际劳工权益保护问题展开，主要涉及以下方面：

1.国际劳动组织和其他国际组织对劳动力保护的相关法律及法规。

2.国际贸易中，各国对于劳动力保护的不同看法，以及相应的政策措施。

3.以跨国公司为代表的多边公司对劳动力保护的相关制度。

4.探讨国际贸易中，对于不同国家的管理与合作方式，以及如何建立对国际劳工权益保护的机制。

本研究的方法主要是文献研究、案例分析和数据统计等。通过收集各种有关亚太地区和欧洲、美洲等不同地区的国际组织、国家政策及跨国公司有关国际劳工权益保护方面的文献和资料，进行分析和比较。同时，根据所选案例，阐释跨国公司和国际组织在其经济活动中如何履行社会责任，进行实证研究。最后，对数据进行统计分析，总结出规律，为解决国际贸易中的国际劳工权益保护问题提供建设性意见和措施。

三、预期成果及创新性

本研究预期将探讨国际贸易中的国际劳工权益保护问题，总结出现行的国际劳动组织和其他国际组织对劳动力保护的相关法律及法规、各国对于劳动力保护的不同看法、以跨国公司为代表的多边公司对劳动力保护的相关制度等，并就中国在面对国际劳动力市场竞争中应如何保护和维护劳动力的合法权益提出一些建设性意见和措施。本研究将有助于提高人们对于国际劳工权益保护问题的认识、加强各方之间的合作和协调，为中国和其他国家经济发展、实现可持续经济发展做出贡献。