2023中国灵活就业质量指数研究报告.pptx

报告摘要

导论：数字技术与灵活就业

一、为什么要研究灵活就业质量二、如何看待灵活就业

三、资料说明与报告内容安排

灵活用工市场现状与特点

一、灵活用工现状

二、灵活用工企业的特点

灵活就业群体现状与特征

一、灵活就业群体的人口特征二、灵活就业人员的工作现状三、灵活就业人员的工作机会四、灵活就业人员的工作挑战五、灵活就业人员工作满意度

灵活就业质量指数

一、灵活就业质量评价指标体系二、灵活就业质量计分方法

三、灵活就业指标得分情况四、小结

灵活就业质量分类比较

一、不同业务类型差异

二、不同群体差异

三、不同产业比较

四、不同所有制比较

五、不同地区比较

六、小结

灵活就业影响因素及发展趋势

一、灵活就业关键影响因素

二、研究设计

三、主要研究结果

四、总结

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目录

CONTENTS

序言

灵活就业是个传统的研究议题，自我国劳动力市场建立之初，就一直存在灵活就业现象与零工市场。但当前灵活就业市场与传统零工市场存在着根本性区别，目前虽然还存在大量的传统零工，但大多数灵活就业机会是随着数字技术发展而兴起的，这种就业机会与新的商业模式和新的用工形式紧密连接在一起。

数字技术与工作相互融合正在改变着工作的内容和方式，同时也引发了劳动用工市场的巨大变革。当灵活用工成为互联网平台和传统企业非常重要的用工方式时，灵活就业人员的数量和规模也将会持续扩大。灵活就业对于很多劳动者来说，不再是一种工作的过渡，而成为了他们的重要就业方式。如果数字技术催生的灵活就业仅提供了更多就业机会，而就业质量整体低下的话，那么就难以符合国家增进民生福祉的愿景目标与就业优先战略。为此课题组基于问卷调查数据，对灵活就业质量就行了深入的分析和论证。

1.灵活用工市场现状与特征

当前互联网平台或企业在使用灵活用工时表现出一些新特点：

(1)从用工形式来看，灵活用工主要表现为业务外包、人力资源外包和传统零工。有54.3%、52.4%、39.1%的企业分别使用了业务外包、人力资源外包和传统零工；而只有27.5%、17.1%和6.2%的企业分别使用了劳务派遣、互联网平台用工和实习等三种灵活用工形式。

(2)从用工岗位来看，灵活用工岗位广泛分布在企业各个岗位，并由非技术性岗位向技术性岗位延伸。有38.5%、38.2%、36.1%的企业分别在销售/地推/催收/保险代理、IT及其他技术人员、客服/数据标注信息审核等岗位上使用了灵活用工形式；在操作技术岗位上使用灵活用工的企业，占26.9%;在行政/人力/财务/法务和普通工人岗位上使用灵活用工的企业分别有15.7%和12.9%。

(3)从用工需求来看，“短期项目或季节性用工需求”、“降低用工成本”、“建立可供筛选的人才蓄水池”是企业使用灵活用工的主要原因。目前为了满足“短期项目或季节性用工需求”的企业占比为37.6%,“降低用工成本”的占比为35.6%,“建立可供筛选的人才蓄水池”占比为35.5%,满足“业务的变动或不确定性”的占比为35.4%。

(4)从用工渠道来看，线上招聘是企业灵活用工的主要渠道。40%的企业

会通过招聘网站、招聘App和微信平台(微信群和小程序)招聘灵活用工人员。24.8%的企业会通过政府组织的劳务流动，15.1%和14.5%的企业则通过第三方中介和同乡引介的方式招聘灵活用工人员。

(5)从用工比例来看，7成以上企业灵活用工比例在20%以上。企业灵活用

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工比例在20%以上的企业占受调查企业的71.5%。

(6)从用工支出来看，近8成企业灵活用工支出占企业用工支出20%以上。

企业灵活用工支出比例与灵活用工比例基本一致，企业灵活用工支出占企业用工支出20%以上的企业占比达到76.2%。

2.灵活就业群体现状与特征

在灵活用工市场中，灵活就业群体表现出以下特点：

(1)工作时间上，7成以上灵活就业人员每周工作时间5天以内，近3成

每周工作6-7天。77.32%的灵活就业人员每周工作天数在5天及以内，16.74%的灵活就业人员工作时间为每周6天，5.93%的灵活就业人员工作时间为每周7天。相比而言，80后、90后灵活就业人员每周工作天数最多，工作最辛苦。

(2)工作周期上，近6成灵活就业人员工作周期在1年以内，近9成灵活就业人员工作周期在2年以内。90%以上的人在3年时间内换过多份工作，最多换过6份。

(3)工作收入上，近6成人月均收入在600