不定时岗位考勤制度范本.docVIP

合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限企业

合用不定期工作制员工考勤管理措施（试用）

第一章总则

第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合企业《员工手册》考勤制度

有关条款，本着既有助于工作开展，又利于休息休假原则确定本制度。

第二章不定期工时制及合用范围

第二条不定期工时制是指因工作性质、特点或工作职责限制，无法按原则工作时间

衡量或是需要机动作业职工所采用工作时间制度。

第三条我司不定期工时制合用人员重要为各分企业总经理，总监，营销及售后安装

人员。大企业常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊状况需参照本措施执行。

第四条考虑工作实际需要，企业董事长、财务总监、餐宿企业总经理考勤不参照本办

法。

第三章考勤管理

第五条不定期制合用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤，需向总经理说

明状况，做好请假手续。

第六条不能及时向总经理请假，需要向各分企业（事业部）考勤员阐明未到岗事由，

考勤员需当日备注出处，企管办将不定期巡查有关人员出勤状况，考勤记录与当事人口述一致，核准正常考勤，否则反之。

第七条营销及售后人员出勤需及时、精确，企管办将协助考勤员做好查对确认工作。

第八条各分企业（事业部）负责人需做好外出期间工作安排，监督做好我司（事

业部）内部考勤管理工作。

第四章附则

第九条本措施自颁布之日起执行，未尽条款参照大企业考勤管理制度，请各分企业遵

照执行，本条款最终解释权归企管办所有。

第十条各分企业（事业部）重要不定期制员工及考勤员状况篇二：企业考勤制度范本

目考勤管理制度

为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我企业实际状况，特制定本规定。

合用范围

本制度合用于我司所有员工。

管理规定

工作制度

3．1．1

a.工作时间:周一至周五

上午9：00---12：00

下午14：00—18：00

b．实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、

卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管总监同意后，报人力资源部审批立案。

3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。

2加班管理

1定义

加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。本规定中所指“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完毕计划工作目过程中，因个人原因而产生加班加点不作为加班，因增长非计划内工作且必须在限定期间内完毕时，可申请加班，加班最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。

2加班申报及赔偿规定

3.2.2.1企业倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

a．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管总监和人力资源部审批。

b．因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过4小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经主管总监同意延时工作，可按以上原则计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管总监审核报总经理同意后有效。《加班申请