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了解目标人群的年龄、性别、学历、工作经验等方面的特点，以便制定更具吸引力的招聘广告。
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深入了解公司的招聘需求，包括需要招聘的职位、人数、要求等，以便制定相应的招聘广告方案。
分析公司招聘需求
了解竞争对手的招聘广告策略和内容，以便在制定自己的招聘广告时进行差异化处理。
分析竞争对手的招聘广告
根据公司的招聘需求和竞争对手的情况，制定相应的定位策略，确保招聘广告能够满足公司的需求。
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