高效劳动合同管理.pptxVIP

高效劳动合同管理;企无人则止！;什么叫劳动合同？;中华人民共和国劳动合同法;有关劳动合同的法律效力;劳动合同的法律特征;在撰写劳动合同时应注意的细节问题;甲方在本合同签订过程中如实告知乙

方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。;在员工入职时信息互换的重要性;劳动合同法;劳动者认为单位存在欺诈行为，并且该欺诈行为足以影响其人身安全或构成权益侵害

欺诈

单位认为劳动者存在欺诈行为，并且该欺诈行为足以影响双方劳动合同的履行以及用人单位的正常发展;案例

1、没有把曾用名写在入职登记表上

2、把自己的名字写错了

3、虚报学历

4、假证件，真能力;认定为欺诈的标准;工作部门和岗位可表述为：XX部门管管理人员/生产人员/工作人员

工作地点表述为:公司经营业务范围

这样写的意义在哪里？;案例;在合同中规定对岗位、地点等用人人单位可作出单方面变更的意

义在于让用人单位在合理范围内内进行调整，而不是任意的调整。;工作内容、工作任务或职责可表述为：按岗位说明书及临时指派的辅助性工作

工作地点可表述为：..市..区..区

工资构成可表述为：基本工资XX元（计算加班工资基数）

绩效工资（绩效工资按公司薪资制度执行）年终奖金：年终奖金作为额外支付给员工的费费用，发放与否以及其具体数额由公司按全年经营状况并结合员工的表现来确定。年终奖奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工