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我国金融上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究的开题报告

一、研究背景和意义

金融上市公司是一种具有广泛社会影响力的公司，在当前经济环境下，金融上市公司在引导经济发展、推动社会进步方面的作用愈加重要。高管薪酬作为公司治理的重要一环，在保障公司运营效率和提高高管工作积极性方面也发挥着关键作用。

然而，高管薪酬水平选择、激励机制构建等问题依然困扰着我国金融上市公司。随着监管政策趋严，高管薪酬收入也被纳入到监管范围内，进一步加剧了薪酬问题的关注度。因此，对金融上市公司高管薪酬和公司绩效的相关性进行深入研究，更好地解决这一问题，具有重要意义。

二、研究内容和方法

本研究主要探究我国金融上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性，具体研究内容包括：

1.金融上市公司高管薪酬的现状和问题分析，主要分析当前我国金融上市公司高管薪酬的水平、构成以及存在的问题。

2.公司绩效的测度指标分析，找出能最能准确反映公司运营绩效的指标。

3.金融上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究，运用相关性分析和回归分析等方法，探究两者之间的关系并提出优化方案。

本研究将采用文献调研和实证分析相结合的方法，通过对相关文献的系统整理和金融上市公司的实证数据分析，研究高管薪酬与公司绩效的相关性。

三、预期研究成果和贡献

本研究旨在探讨我国金融上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性，预期研究成果如下：

1.通过分析金融上市公司高管薪酬的现状和问题，提出优化方案，为公司治理提供参考和建议。

2.确定能够准确反映公司绩效的指标，为金融上市公司绩效评估提供科学依据。

3.通过实证研究，探究高管薪酬与公司绩效之间的相关性，为优化公司高管薪酬激励机制提供实证支持。

本研究的贡献在于从实证角度探究了金融上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性，为优化公司治理、提高高管工作积极性和推动公司健康发展提供有力支撑。