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国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试（解答）总题库.pdf

国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试（解答）总题库.pdf

    公共部门人力资源管理是一个复杂而又重要的问题，它涉及到多个方面，包括人力结构的优化工作方式的创新以及人才的引进与激励等方面在这个过程中，如何处理好各种利益冲突公平公正有效利用人力资源等问题显得尤为重要因此，制定合理的政策，强化人才引进与培养机制，实现人力资源的最大化使用，成为当前的重要课题

    第四大题、简答题题库

    21世纪人力资源的特征。

    答：(1)稀缺性；

    ．

    (2)层次性；

    (3)知识性；

    (4)创造性；

    (5)流动性；

    (6)可再生性；

    (7)收益递增性。

    21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？

    答：(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；

    ．

    (2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；

    (3)要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；

    (4)应该确立大的人

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