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入职培训包括些内容

如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。下面就让为您介绍入职培训包括哪些内容，希望对大家有帮助！

新员工的招聘工作，一般是由企业的人力资源部通过，办理相关入职手续后分配到需要的店面，店长通过早会宣布并举行欢迎仪式，由店长指派一名师傅，负责新人的培养。

新员工入职前七天是对公司的了解期，同时也是公司对新人的观察期，从第八天开始，正式进入新人培养期，除了有师傅带，还要有新人成长培训机制，这样才能以最快的时间复制优秀的人才。

一：了解公司、企业文化，了解公司主营业务，熟悉门店根本经营状况。

了解公司现状及在行业中的地位与经营理念、公司愿景、使命、核心价值观、公司后台组织架构。了解现今通讯行业开展现状，4G时代、行业主流产品品牌。

二：学习门店管理、入职薪资介绍、考核过关，销售开单流程、门店借还机流程、国家三包法的了解。

熟悉门店，、交接班制度、效劳本卷须知。了解本岗位薪资详细构成和计算方式，底薪、利润提成、单机奖励、手机毛利提成、配件提成、了解运营商业务等。

考核过关：师傅随意说出销售数量，由徒弟独立进展计算，正确计算一次，即为合格。

掌握并熟练填写销售票据及本卷须知。考核过关：独立填写销售小票，并说出开单主要本卷须知（日期、串号、颜色、价格、三包、告知顾客本卷须知）独立正确开单一次，即为合格。