【《华为公司人力资源管理问题研究》开题报告3000字】 .pdfVIP

华为公司人力资源管理问题研究开题报告

一、选题的背景

本次所选题目为华为公司人力资源管理问题研究，由于华为是当前中国知名

企业，公司管理和运营极具当代中国特色，故而课题的研究应该结合社会和市场

大环境进行研究分析。当前的中国社会正处于改革开放带来的巨大红利之中，社

会财富大量积，市场经济高速发展，平均每天就有三家新公司上市，整个市场

繁荣。但是再这样的大环境下，依旧存在很多公司管理制度落后腐朽，上市之后

的公司依旧不能够保证能够长期持续性的增长，甚至有不少的公司企业在上市之

后反而出现了亏损的现象，企业人力资源管理不能够适应现代化要求。人力资源

管理是一个企业能否健康发展的关键性因素，时下不少企业在人力资源管理方面

仍然有所欠缺，这极大的限制了企业发展。华为在人力资源管理方面极具特色，

近些年来华为持续盈利，企业发展十分迅速，公司的产值增长速度惊人，市场占

有率也有较大增幅，海外市场取得了重大进展，在欧美市场华为的销量甚至达到

市场第二地步，这些都说明华为管理制度的优秀。

近几年来越来越多的学者，企业都开始对华为技术有限公司的人力资源管理

制度进行研究，在学界可以看到很多的相关研究的文献，这些都能够体现出华为

人力资源管理的可取之处。同时也越来越多公司开始使用华为的管理模式